2017年自考人力资源管理招聘管理.docVIP

第一篇?招聘管理的基础? 第一章?招聘管理概述? 一、招聘的基本概念? 1、招聘的概念：指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。? 2、招聘的原因：①新组建一个企业或一个部门；②企业或部门的业务扩大，人手不够；③员工队伍结构调整，需引进所需人员；④因晋升、调配、辞退、辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；⑤根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测，需提前培养或储备一批人才。? 3、招聘的目的：1.吸引人才??2.储备人才??3.补充人才??4.调节人才?。 ?二、招聘管理的基本概念? 1、招聘管理的含义；是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。? 2、招募的概念：主要包括招聘计划的制订与审批，招聘渠道的选取，招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来。同时，达到劳动力供需双方信息的充分交流与沟通，顺利达成交易的目的。? 3、甄选的概念：是从职位申请者中选出组织需求的最合适人员的过程。它包括资格?审查、初选、笔试、面试、心理测试以及其它测试、体检、个人资料核实等内容。这一?阶段，人