企业战略需求下的招聘策略制定-张虹.pdf

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2019-04-05 发布于河北
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企业战略需求下的招聘策略制定张虹招聘/员工调配经理约翰迪尔（中国）招聘= 在合适的时间以合适的方式把合适的人放到合适的位置以达到业务结果最大化业务/用人单位财务人力资源招聘校园员工猎头/背调 /招聘媒体外部人选招聘= 在合适的时间以合适的方式把合适的人放到合适的位置以达到业务结果最大化业务开发人力资源规划师人力资源业务伙伴品牌大使人才发展顾问招聘专家招聘策略的制定 1. 业务预测（长/短期） – 企业战略 – 人才供应战略‐外购/ 内培 – 行业周期/规模变化/业务调整/业务目标 2. 人力资源规划 – 战略规划‐支持可持续长期业务战略 • 关键能力 • 人力资源分配/转移方向 • 差距分析/行动计划 – 战术规划‐具体的当年/次年人员数量和职位 3. 内部发展与外部招聘的平衡 – 培训体系与内部人员的成熟周期 – 职业发展渠道招聘策略的制定 4. 业务经理的挑战 – 成本/人员编制/ 团队架构 5. 有效的招聘渠道 – 雇主品牌 – 媒体管理