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毕业论文开题报告基本格式 　　1. 选题的目的和意义　　 课题的目的　　我国理论界普遍认为家族企业是一种落后的企业组织形式，主张积极推进家族企业向现代企业制度的转变，并将这种变迁过程的缓慢归因于家族企业中企业家素质的低下，这种主流观点忽略了家族企业的潜在巨大的生命力，也忽略了制度环境对企业组织形式的影响。事实上，在经济全球化的今日，作为最古老的经济组织的家族企业，依然是一种普遍存在的企业组织型态，且其发展依然呈现着强劲势头。家族企业作为一种在世界范围广泛存在的企业组织形态，在既定的制度环境下有其存在的客观必然性。　　在我国，国家统计局统计资料显示：民营企业（大部分属于家族企业）对GDP,的贡献率超过50%，数量达到200多万个，从业人员20xx 余万人，注册资金10000亿元[1]。可以说，改革开放的几十年间，我国的家族企业有了长足的发展，然而随着家族企业规模的不断壮大，人力资源管理里水平常常跟不上企业发展的步伐，早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱，甚至一一丧失，原有的人力资源管理模式也不适应家族企业的发展。处于激烈竞争环境中的企业都是以市场为导向的, 而企业要顺利发展, 必须学会善于利用企业的人力资源, 尤其是家族企业, 它具有独特的管理模式, 要进一步发展扩大, 就必须更加关注人力资源的管理问题。　　本课题希望通过对我国家族企业人力资源管理的发展现状以及存在问题进行研究分析，找出适合当下家族企业发展的人力资源管理策略，以此来帮助我国家族企业突破发展障碍，走向大型化、公众化、国际化。　　课题的意义　　(1)理论意义　　其一，中国市场经济起步较晚，许多运作还不规范。这一课题的研究，有助于丰富和完善我国家族企业人力资源管理理论。随着我国经济体制的不断发展、家族企业面临的竞争的不断加剧，传统的家族企业人力资源管理方式无论在管理模式还是在管理效果上都无法满足现今家族企业的发展要求。因此，对于家族企业人力资源管理的研究也必将随着企业生产管理模式的完善不断深化。本文根据我国现有家族企业的人力资源管理现状及问题进行分析，找出相应的解决对策，为我国的家族企业发展出一份力。　　其二，国内学界在东方管理学的发展过程中，理论面文献较为丰富，而具实证研究的文献较少，且融合现代管理学有所欠缺，本文将尝试在这方面的研究有所突破。　　（2）现实意义　　20xx年发生的金融危机给我国家族企业的发展带来了严峻的挑战，特别是广东、深圳、福建、浙江等地区以出口贸易及纺织品生产为主的家族企业，他们甚至受到了致命的威胁。20xx年x月，中国国家统计局刊文指出，中小型企业(主要是家族企业)是本次金融危机中受害深重、复苏迟缓、急需辅助的经济实体[2]。处于激烈竞争环境中的企业都是以市场为导向的, 而企业要顺利发展, 必须学会善于利用企业的人力资源, 尤其是家族企业, 它具有独特的管理模式, 要进一步发展扩大, 就必须更加关注人力资源的管理问题。　　本文对家族企业人力资源管理的研究结果对这些企业的扶持和帮助具有战略性的意义，同时对我国家族企业的经营有着较为重要的实务面的价值。　　2.国内、外研究现状及发展趋势　　尽管家族企业作为一个古老的企业组织形式广泛存在于世界各地，并且在各国经济社会发展中发挥着主导作用，但“不幸的是，在媒体、学者、商学院和政府眼中，存在着成见，他们往往只看到家族企业中裙带关系问题的存在，却没看到这些企业日复一日所做出的显著贡献” [3]。长期以来，家族企业一直被主流管理学和主流经济学视为没有发展前途的前现代企业组织形态。正如著名管理学家德鲁克(1999)所总结的，世界范围内的大部分企业—包括美国和所有其他发达国家都是由家庭控制和管理的[4]。而有关管理的书籍和课程却几乎都是针对公共的和专业管理的企业—它们难得提到家族经营的企业。不仅如此，“如今，广泛流传着一种荒诞的说法:如果一个公司不是‘高技术的’或没有发展成为一家多元化的大型跨国公司，那么，这个公司就是过时的，并即将走向死亡” [5]。国外家族企业研究始于20世纪xx年代，而真正广泛关注并展开系统研究则始于19xx年。目前家族企业研究己经成为国外管理、经济、法律和行为科学研究的中心课题。国外家族企业研究主要围绕以下三个方面的核心内容而展开，这些内容实际上也代表着家族企业研究的不同阶段。家族企业的性质、效率、演进过程及其代际继承等问题的研究；家族企业的委托代理机制等问题的研究；外部市场与家族企业关系问题的研究。　　由此可见，迄今为止的国外家族企业研究在许多问题上理论界还没有一致认同的观点，总体而言还处于家族企业主导范式建立的初期阶段，许多研究领域尚待进一步广泛而深入的探索和发现。　　国内家族企业研究始于20世纪xx年代中后期，尚处于起步阶段。这既与我国家族企业发展历