劳动保障知识竞赛(╲〞三法一条例╲〞)试题.docVIP

劳动保障知识竞赛(“三法一条例”)试题 1.订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 　　 A.公道 B.公开 C.公平 　 　2.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 　　 A.用工之日 B.签订合同之日　C.劳动者领取工资之日 　　 3.用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　 A.可以 B.应当 C.不得 　　 4.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 　　 A.可以 B.应当 C.无须 　　 5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 　　 A.十五日 B.一个月　C.二个月 6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 　 　A.解除 B.终止 C.中止 　　 7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　 A.责令改正.给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 　　 A.解除 B.续订 C.终止 　 　9.以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 　　 A.劳动报酬 B.试用期　C.保守商业秘密 10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 　 　A.一个月 B.二个月　 C.半个月 　 　11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　 A.百分之五十　　B.百分之六十 C.百分之八十 　 　12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 　 　A.可以 B.不必 C.应当 13.变更劳动合同应当采用（ ）形式。 　 　A.书面 B.口头　 C.书面和口头 　　 14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 　　 A.继续有效 B.失去效力　 C.由用人单位决定是否有效 　　 15.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 　　 A.影响 B.不影响 　C.法律未规定是否影响 　 　16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 　 　A.提前 B.及时分期　 C.及时足额 　　 17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 　 　A.法律援助 B.支付令　 C.依法制裁用人单位 　　 18.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 　 　A.视为 B.不视为 C.部分视为 　　 19.变更后的劳动合同文本，（ ）。 　 　A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由劳动者一方保存　　C.由劳动行政部门保存 　　 20.致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。 　　 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 　 　A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ 　　C.①③④⑤⑦⑧ 　　 21.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 　 　A.即时终止　　B.续延一年后终止　　C.续延到医疗期满时终止 　　 22.劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　 A.十五日　　B.一个月 C.三个月 　　 23.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 A.十 B.十五 C.三十 　　 24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 　 　A.五 B.十 C.十二 　 　25.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。 　 　A.普通性预告解除 B.特殊性预告解除　　C.普通性即时解除 26.劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 　 　A.在试用期