“全面二孩”女性就业问题研究.docxVIP

　　摘要女性就业是社会文明进步的重要标志,也是女性获得经济独立和自我发展的基本保障。 　　在我国，女性就业虽然取得了显著成效,但性别歧视在就业过程中屡见不鲜。 　　对于全面二孩政策给女性就业带来的影响，可根据加里?贝克尔的偏好歧视理论、菲尔普斯的统计性歧视理论、彼德?多林格尔和迈克尔?皮奥雷的双重劳动力市场理论来分析，从而发现女性就业歧视发生的原因及解决女性就业问题的对策。 　　关键词全面二孩；女性就业；偏好歧视；统计性歧视；双重劳动力市场一、我国女性就业的现状分析在我国，新中国成立以来女性的地位发生了巨大的变化，女性的就业率也有了明显提高，尤其是改革开放以来，女性就业人口不断增加，就业率持续增长。 　　然而由于法律、社会保障制度、企业利润最大化等客观因素的限制和女性自身生理、心理等主观因素的影响，女性在就业过程中经常受到性别歧视，且其趋势日益明显。 　　随着全面二孩政策的实施，用人单位将面临女员工休两次产假的风险，而这会使在某些行业中存在的性别歧视现象日益凸显。 　　因此，大部分女性不得不面临家庭和事业难舍的抉择，是选择在家相夫教子还是晋升到管理层，这个问题一直困扰着无数女性。 　　据第六次全国人口普查数据显示，女性就业率在2010年比男性低138，而且20年来16～59岁女性就业率不断下降，性别差异进一步扩大。 　　在职业构成中，部分职业、行业性别隔离严重，且白领女性所占比例低于男性。 　　由此可见，我国女性就业歧视现象依然存在，甚至许多高学历、高素质的女性在就职与就业中也处于这种尴尬的境地。 　　就青岛市的情况而言，2016年在青各类单位中，女性就业人员占全部就业人员的比重为392，男女就业比重相差216个百分点。 　　如表1所示，在19个国民经济行业中，只有4个行业女性就业比重超过男性，分别是住宿和餐饮业、金融业、教育、卫生和社会工作，其女性就业所占比重分别为533、531、560和676。 　　其他15个行业男性就业比重超过女性，其中采矿业无女性就业人员，而制造业和建筑业的男性就业比重远远超过女性，女性就业所占比重仅为388和167。 　　这一现象表明，女性就业比例较男性显著偏低，职业选择范围狭窄，行业分布较为集中。 　　另外，女性就业主要集中在卫生、教育、餐饮等第三产业，而在象征权利和地位及福利待遇较好的某些垄断行业和行政事业部门，女性就业比例相对较低。 　　二、文献综述由于全面二孩政策出台的时间较短，有关该政策的文献较少，国内学者关于全面二孩政策的研究大体可以分为以下五个方面一二孩政策与人口结构关系研究。 　　翟振武、张现苓、靳永爱2014认为全面放开二孩可以增加劳动力资源的未来供给，延缓人口老龄化的进程，改善我国总人口未来进入负增长的趋势。 　　苗红军、张文君2016指出实施全面二孩政策将有利于缓解人口老龄化压力，减缓我国人口规模急剧下降趋势，实现未来劳动力资源的持续供给，平衡人口性别结构。 　　二二孩政策对经济的影响研究。 　　任栋、李萍2015提出应全面放开二孩生育，进一步提高居民的社会保障水平和文化教育水平，保持经济适度快速增长，适度控制物价增长。 　　陈友华2016指出人口新政有利于促进经济增长、社会稳定与家庭幸福，而且可以部分避免因独生子女政策导致的系列问题，并且认为新增出生人数所引发的对公共服务的压力非常有限。 　　三二孩政策与社会保障制度关系研究。 　　薛继亮、张建武2013指出从中国当前经济社会发展看，放开二孩是有条件的。 　　其条件就是居民处于较高生活水平和较完善的社会保障，并且关键在于如何提高居民收入和完善社会保障。 　　只有达到这样的条件才能保证放开二孩后不会对家庭和社会造成大冲击。 　　余碧艺2016认为推动全面二孩政策的有效实施需要进一步完善相关法律与社会保障政策。 　　四二孩政策与延迟退休关系的研究。 　　薛继亮2014通过研究发现放开二孩和延迟退休都可以改善未来中国潜在劳动力市场，增加未来中国劳动力供给。 　　但是放开二孩和延迟退休共同实施对改善劳动力市场的效果会更好，如果实施单个政策其作用有限。 　　于洪、曾益2015指出适时延迟法定退休年龄和调整生育政策，是实现养老保障体系可持续发展的有效措施。 　　五二孩政策与女性的关系研究。 　　张霞、茹雪2016通过研究发现，生育尤其是二次生育对于职业女性而言有许多负面影响，如未来预期收益逐步降低，生育孩子的成本及现时幸福损耗有所增加。 　　蒋莱2016指出影响职业女性生育二孩意愿的主要因素是经济成本、照料能力和福利水平，而生育后的地位变化及生育相关福利保障机制、职场发展机会也是影响职业女性生育意愿的因素。 　　综上所述，有关二孩政策的研究，还处于探索阶段，缺乏系统全面的把