企业人才失分析与对策研究.docVIP

PAGE 2 江西外语外贸职业学院? 毕?? 业?? 论?? 文 ? 论文名称_企业人才流失分析与对策研究_ ? 学生姓名_ __陈香___ _ 学???　号______________ 专?　 业____企业管理 __ 班? 　级___工商(06)班__ 指导老师___ ____ 2013 年　11　月 毕业论文成绩评定表 指导老师评语 指导老师签字： 系评定小组评语 评定成绩：　　　　　　　　　　评定人签字： 企业人才流失分析与对策研究 摘要 经济全球化程度的日益提高，使企业的人才流动日趋加快。从市场资源配置的角度来看，合理的人才流动能够优化配置人才资源；从企业的角度来看，合理的人才流动可以给企业带来新知识、新技术、新理念和新思想，为企业注入新的活力，但是过高的人才流动比例会对企业产生不利影响。本文首先从人才流失的概念入手分析企业人才流失所带来的损失，深入分析人才流动在人力资源管理中的作用，最后从我国企业人力资源的现状和原因进行探究，最后提出相应的应对策路。 关键词：人力资源； 人才流失； 应对策略 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc373061480 一 前言 PAGEREF _Toc373061480 \h 2 HYPERLINK \l _Toc373061481 （一）研究背景及意义 PAGEREF _Toc373061481 \h 2 HYPERLINK \l _Toc373061482 （二）研究思路 PAGEREF _Toc373061482 \h 2 HYPERLINK \l _Toc373061483 二 人才流失概述 PAGEREF _Toc373061483 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373061484 （一）人才流失的概念 PAGEREF _Toc373061484 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373061485 （二）企业人才流失所带来的损失 PAGEREF _Toc373061485 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373061486 1. 企业人才流失会给企业带来成本损失 PAGEREF _Toc373061486 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373061487 2. 企业人才的流失会影响企业的绩效 PAGEREF _Toc373061487 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373061488 3. 影响企业的可持续性发展 PAGEREF _Toc373061488 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373061489 三 我国企业人才流失的现状及原因分析 PAGEREF _Toc373061489 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373061490 （一）人才流失的现状 PAGEREF _Toc373061490 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373061491 1. 国有企业人才流失现状 PAGEREF _Toc373061491 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373061492 2. 民营企业人才流失现状 PAGEREF _Toc373061492 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373061493 3. 中小企业人才流失现状 PAGEREF _Toc373061493 \h 5 HYPERLINK \l _Toc373061494 （二）人才流失的原因分析 PAGEREF _Toc373061494 \h 5 HYPERLINK \l _Toc373061495 1. 社会原因分析 PAGEREF _Toc373061495 \h 5 HYPERLINK \l _Toc373061496 2. 企业原因分析 PAGEREF _Toc373061496 \h 6 HYPERLINK \l _Toc373061497 3. 个人原因 PAGEREF _Toc373061497 \h 7 HYPERLINK \l _Toc373061498 四 我国企业人才流失的应对策略 PAGEREF _Toc373061498 \h 7 HYPERLINK \l _Toc373061499 （一）加强建设企业文化，以人为本营造良好的用人环境 PAGEREF _Toc373061499 \h 7 HYPERLINK \l _Toc373061500 （二）建立人才培养机制与激励机制，提供良好的发展环境 PAGEREF _Toc373061500 \h 7 HYPERLINK \l _Toc373061501 （三）建立合