2014年经济法1方涛.pdf

www．zhongheedu．com 杭州众合2014年卷一系列课程 经济法（一） 主讲人：方涛 新浪微博：@Lawyer方涛 ※ 如果你知道去哪，世界都会为你让路！ ※ 司考的路上：一本讲义，一本法条，一本真题和一颗耐得住寂寞的心！ 1 www．zhongheedu．com 第一部分 劳动法 本章考情分析： 1.从2011年 《社会保险法》颁布以来，每年都会考一道题，因此应当加以重视，而今年应当多关注基本医疗保险、工伤保 险和生育保险； 2.有一些重复率很高的考点应当着重把握； 3.后期重点复习 《劳动合同法》、《社会保险法》； 考点一、劳动法概述 调整对象 劳动法律关系； 性质 既有财产属性 （平等）又有人身属性 （隶属）； 用人单位和劳动者； 务农的农民； 主体 排除的主体 家庭保姆； 现役军人； 在华享有外交特权和豁免的外国人； 思考：律师事务所是否属于用人单位？ 劳动者：年满16周岁；例外：文艺、体育、特种工艺单位（经县级以上劳动主管部门批准）； 思考：16周岁属于劳动的权利能力还是行为能力？ 考点二：劳动基准法 劳动基准法 工作时间 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 和休息休假 法定节假日：7个节 11天假； 劳动者连续工作满一年的，实行带薪年休假。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 2 www．zhongheedu．com 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时； 为了保障公共安全和公共利益情况下，加班加点无时间限制； 加班加点的规定 加班加点的工资标准： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 考点三：劳动合同的基本内容 劳动关系的确定间 自用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 合同的书面化 起一个月内订立书面劳动合同； 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之