AHP在电力职工培训的应用.docxVIP

　　层次分析法计算指标权重1计算步骤层次分析法是将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次，并在此基础上进行定性和定量分析的一种决策方法。 　　层次分析法能利用较少的定量信息，把决策的思维过程数学化，从而为求解多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题，提供一种简便的决策方法。 　　利用层次分析法有以下优点它把判断矩阵建立在对体系中各指标的两两相互对比上，这样就避免了专家在对指标仅作简单认识后就简单赋权；对专家所做出的主观判断进行了科学的数学处理，使得最终求出的权数建立在对数据的客观处理的基础之上，进而消除了指标赋权的纯主观评价；通过对判断矩阵的一致性检验，保证了权重的精度和可靠度。 　　层次分析法的具体计算过程如下1根据层次模型构建判断矩阵。 　　从第二层开始，针对上一层某一个元素，对下一层与之相关的元素进行两两对比，并按其重要程度按1～9的量度评定等级。 　　记为元素比元素的重要性等级。 　　经过一些专家的打分，可以得到判断矩阵=[]，0，=1，如式1所示。 　　其中，=1=，，=1，2，…，3计算特征值和特征向量=126@3其中，=1=，=1，2，…，[12=]=4111=22+++5其中，是特征向量，是相应准则的特征值，λ是判断比较矩阵的最大特征值。 　　4一致性检验。 　　1--=；=6其中，是一致性指数，是一致性比例，是随机指数，是矩阵的阶数。 　　随机指数的数值可通过表1获得。 　　当计算出的计算最终测评结果在电力培训项目质量的评价中，每期培训学员学完之后，都被要求按照质量评价指标打分，分值满分为100分。 　　依据学员的打分得到所有指标的打分值后，可以按照上述层次分析法计算出的权重值进一步计算电力培训项目的质量评价的加权平均值，作为该培训项目最后的质量评价的结果。 　　质量评价的结果分为五个等级60分以下为不合格；60～70分之间为一般；70～80分之间为良好，80～90分之间为优良，得分90分以上为优秀。 　　例如某电力培训项目完成后学员依据评价指标进行打分，最后的测评得分的平均值如表5第5列所示，依层次模型计算的局部得分和全局得分如表5第6、7列所示。 　　对第7列的得分进行求和后的得分为8096分。 　　对照质量的评价等级，该分值界于80～90之间，可知该培训项目的质量评价结果为优良。 　　电力职工培训项目的质量关系到电力行业能否实现人才强企、人才强司的人力资源发展战略目标，关系到智能电网建设能否顺利实现。 　　对电力职工培训项目质量评价采用方法，能使电力企业利用较少的定量信息，把培训项目质量控制决策的思维过程数学化。 　　使用方法对指标赋权避免了专家在对指标仅作简单认识后就赋权的简单方式，通过对专家所做出的主观判断进行科学的数学处理，使得最终求出的权数建立在对数据的客观处理的基础之上，进而消除了电力职工培训项目指标赋权的纯主观评价；通过对判断矩阵的一致性检验，保证了培训项目权重的精度和可靠度。 　　另外，通过对方法计算出的权重值进行比较，能使培训项目质量控制者识别出对培训项目质量具有重要影响的关键因素，进而为培训项目的资源配置提供了决策支持，为实施培训项目质量控制工作指明了关键控制环节。 　　本文作者张武王宇峰苏振宇张华工作单位甘肃省电力公司人力资源部  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指