企业离退休人员思想政治经验交流.docxVIP

　　石化公司现有离退休人员含内退职工14551人，其中党员5515人。 　　近年来，我们围绕离退休人员工作的热点、难点问题，积极探索，求实创新,积极做好离退休人员思想政治工作，有力维护了离退休队伍稳定。 　　一、构建大网络，形成覆盖全员的思想政治工作组织体系一是完善离退休职工党组织网络，确保离退休职工党员处于党组织教育管理之中。 　　目前，全公司已建立离退休职工党总支22个，党支部116个，党小组458个，有27个专职离退休职工党支部党总支书记，111名老同志担任离退休职工党支部书记。 　　公司每年都举办离退休职工党支部书记培训班，提高党支部书记业务素质；每三年召开一次离退休职工党支部建设经验交流会,树立典型，推动工作。 　　二是完善离退休人员自管网络，确保离退休人员在自我管理、自我服务中接受教育。 　　坚持把离退休职工党组织与离退休人员自管组织有机结合，融为一体。 　　目前，已建立自管组织458个，形成了横向到边、纵向到底的自管网络体系，把老同志全部纳入这一组织体系之中。 　　老同志在自我管理、自我服务中增进相互间的联系、增进友情，使许多思想问题得到了较好解决。 　　三是完善老同志骨干队伍网络，确保思想政治工作的实效性。 　　让有理想的人讲理想，让有贡献的人讲奉献，是最有说服力的。 　　我们建立了两支骨干队伍。 　　一支是由35位老同志组成的联络员队伍。 　　从二级单位离退休人员中选出德高望重、工作经验丰富、具有较强协调能力的老同志做联络员。 　　主要任务是搜集和反映离退休人员的思想情况；协助本单位离退休部门做好老同志的思想政治工作；与本单位离退休部门研究解决离退休人员反映强烈的重大问题。 　　另一支是政治理论学习研讨队伍。 　　公司挑选了一些理论水平较高的老同志组成理论学习研讨组，定期组织学习，分析研究离退休人员中的思想问题，有针对性地撰写文章、举办讲座，解决老同志思想上的疙瘩。 　　近年来，理论研讨组先后举办报告会150多场，听众多达50000人次。 　　二、搭建大平台，形成规范化的思想政治工作格局一是发挥老龄协会作用，通过开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。 　　按照天天有活动、月月有比赛的要求，在文体活动中做到五个结合，即大型活动和小型活动结合，健身活动与健脑活动结合，自我组织与集中组织结合，出精品与普及结合，外出参赛与就地活动结合。 　　为了规范对老年文体协会的组织指导，经公司同意、地方政府批准，成立了具有法人资格的老龄协会，统一对公司35个分会和10个专项协会的指导。 　　公司老龄协会仅去年就13次组队参加中石化和省文体比赛和庆典活动，其中有两项获得一等奖。 　　二是充分发挥老年大学的教育主阵地作用。 　　近年来，公司不断加大投入、完善教学设施、扩大办学规模、提高办学质量，使老年大学成为离退休人员参加学习、接受教育、提高素质的重要阵地。 　　目前，每年在校学员1800多人次，占离退休人员总数的12以上。 　　广大学员通过学习不仅学到了科学知识，丰富了晚年生活，而且利用所学，奉献社会，为构建和谐社区发挥积极作用。 　　三是创建老干部党校，强化对离退休职工党员的正规化教育和培训。 　　去年11月份,我们创建了公司老干部党校。 　　去年,举办了70名支部书记和老干部联络员参加的第一期培训班。 　　今年在开展保持共产党员先进性教育活动中，举办了12期讲座，参加学习1200多人次。 　　通过培训，提高了党员的政治理论水平，促进了先进性教育活动中的深入开展。 　　三、创建新举措，不断提高思想政治工作的整体水平一是培育良好的思想教育环境，营造积极健康的精神家园。 　　石化电视台开办老年节目，石化报每月一期老年专栏，大力弘扬先进人物的事迹。 　　公司离退休人员管理部和石化报社先后举办了为霞尚满天和岁月如歌征文活动。 　　为了使老同志学有榜样，赶有目标，我们先后开展了评选十佳老人活动和老党员、老工人、老干部三老形象教育活动等，为做好离退休人员思想政治工作营造了积极健康的氛围。 　　二是贴近老同志思想实际，有针对性地抓好思想教育。 　　努力做到四个针对、四个坚持。 　　一是针对老同志离退休后怕被遗忘、怕不被尊重的实际，坚持落实好老同志的政治待遇。 　　公司召开的重要会议、举办的重要活动，都邀请老同志代表参加，听取他们的意见和建议。 　　各基层单位还坚持定期家访、慰问，使老同志感受到组织的关心。 　　二是针对老同志关心国家大事和公司改革发展的实际，坚持及时通报公司生产经营和改革发展情况。 　　仅去年就举办报告会和讲座8次，参加2400多人次。 　　三是针对老同志日益增长的外出旅游的热情，坚持组织好老同志外出参观旅游。 　　两年来，先后组织老同志到昆明、