第一章2负债财务会计学下.docVIP

财务会计学（下） 济南大学管理学院 隋 敏 五 ．应付职工薪酬 （一）应付职工薪酬的性质 1.职工薪酬的涵义： 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 职工包括人员： 一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； 二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理人员，如董事会成员等； 三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 2.职工薪酬的内容： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的物价补贴等。 工资总额是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总数。 企业的工资总额一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。 （2）职工福利费 指用于职工医务经费、职工生活困难补助、职工因公负伤赴外地就医路费，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 职工福利费，不预提，在实际发生时，直接按人