PCA“幸福心语”职场效能刊.pptx

幸福心语;■ 本期导读 ■ 兴趣是最大的动力 ■ 解读职业兴趣 ■ 工作兴趣靠培养 ■ 培养工作兴趣，开启职场希望之窗;“现在的工作并不符合自己的兴趣，但换工作又有些困难，我该怎么办呢？” “职场中该如何把自己的兴趣和特长跟工作结合起来呢？” …… 工作中你是否也面临着这样的困惑呢？心理学研究表明，兴趣不仅可以使人的智力得到充分发挥，还可以提高工作效率。兴趣是决定事业成功与否的重要因素。 在职业发展道路上，很多职场人都面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战。一项调查显示：当前，只有约20%的人对自己所从事的工作真正感兴趣，并因此而不断努力，发展前景广阔；有近50%的人职业兴趣处于中等水平，能够完成本职工作，但进取心、创造性的水平较低；还有近30%的人严重缺乏职业兴趣，导致工作效率低下，职业前景黯淡。 PCA温馨提示：兴趣是促使人前进的最大 动力，让我们一起找回久违的兴趣，赢得充满 希望的未来！;在公司工作多年的员工Tom一直都感到非常苦恼：由于性格内向，且平时很喜欢写些文字，因此他一直都希望能到宣传部门从事文案工作。但造化弄人，毕业后他便一直从事人事管理工作，天天与人打交道，这让不善言辞的他感觉压力很大，工作效率也不高。 身在职场，你是否也曾遇到过跟Tom同样的问题，你又是如何解决的呢？;每个人都会有一个或多个属于自己的兴趣。但你知道吗？兴趣能让一个人发挥自己所有的力量去做好一件事。许多人把自己的兴趣发展成为了自己的工作并取得了非常大的成功。 许多我们熟悉的成功人士都是凭借着自己对工作的浓厚兴趣，才不断进取，并最终取得成功的。;不得不说，作为指引我们职业生涯航向的重要指针，职业兴趣是帮助获取成功的重要因素。但在现实生活中，工作能跟兴趣相结合的幸运者毕竟只占少数，也许对于大多数人来说，工作更多地是一种谋生手段，是“不得不工作”下的无奈选择，并由此带来焦虑、懈怠、效率下降等一系列问题。 面对这种情况，只有通过努力培养职业兴趣，将工作与兴趣结合起来，我们才能在职业发展的道路上不断创造希望，拼搏前进。;职业兴趣是指人对从事某种社会职业的爱好。 一个人如果对某种职业感兴趣，他在学习和工作中就能更加全神贯注，积极热情，甚至富有创造性地完成工作。即使面对重重困难也决不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去战胜困难。但如果缺乏了动力来源——兴趣，则很可能出现缺乏竞争力，或在困境和压力面前退却等结果。 只有对你从事的工作真正感兴趣，你才会全身心投入进去。相关资料表明：如果一个人对他从事的工作有兴趣，就能够发挥全部才能的80%-90%，并能较长时间保持高效率而不易感到疲劳；而对工作缺乏兴趣的人，则只能发挥其全部才能的20%-30%，且很容易感到精疲力竭。;心理学研究发现，兴趣可分为显性兴趣和隐性兴趣，而工作则可以成为二者联结的纽带。 有时候，你虽然对某种工作感兴趣，但并没有表现出来，这就是隐性兴趣。隐性兴趣要转化为成熟的显性兴趣，必须有一个职业催化的过程：由于努力，或擅长从事此类工作，得到的主观和客观回报增多，因而产生兴趣。如果兴趣被工作所激活，这个兴趣点就会通过人的气质表现出来，变成显性兴趣。;职业兴趣可按工作需求分为四大类： 1、完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人； 2、从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要； 3、做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活； 4、相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。 其中，第二种和第三种作为隐性兴趣，都可以通过努力转化成显性兴趣（第一种）。前三类人都能够了解自己的兴趣，并为之付出努力，因此他们基本上可以快乐地过着中上等的生活。而对于第四类人来说，尽管他们缺乏对职业兴趣的清晰定位，但当他们能从一项工作中获得收益（包括物质的回馈和精神的满足），他们就会“服从天意”，愿意付出更多的努力，以期取得更好的回报。;——稻盛和夫的成功秘籍;他的第一份工作在京都一家小公司，那里的环境实在差强人意：薪水总是迟发，还没有奖金，工作内容也与自己的专业不符。因此，稻盛和夫很认真地考虑了辞职的问题