政府部门人才评估体系研究.docVIP

┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 安徽工业大学本科毕业论文 政府部门战略性人才评估 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 21 页 摘 要 本文研究的是政府部门人才评估体系，对政府部门人才评估的若干问题进行阐述和分析。除了对人才评估的涵义、基本特征以及功能进行阐述之外，本文从以下内容一步步进行政府部门人才评估体系研究： 首先,详细阐述了我国政府部门关于人才评估建设的现状，了解人才评估在政府部门的应用前景，分析进行人才评估的价值； 其次,根据以上阐述和分析，在确定了政府部门进行人才评估是有必要的基础上，进一步全面分析政府部门人才评估的特点、原则及其评估维度，并且提出政府部门人才评估需要注意的问题； 最后,针对我国政府部门人才评估的实际情况提出政府部门人才评估的方法：360度反馈评估