新员工关爱策划,如何做好员工关爱.docxVIP

/ 互联网+企业员工服务-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 新员工关爱策划，如何做好员工关爱 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工 HYPERLINK /index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、 HYPERLINK /meal/index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 HYPERLINK /incentive/index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 员工激励在线应用。目前有2款产品：为你点赞?和白领悦读?。为你点赞?是一款 HYPERLINK /incentive/index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 员工即时认可与激励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。 白领悦读?是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。 企业如何有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确保关怀措施的“对症下药”呢？员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后，被国内越来越多的企业所重视，并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。但随着一哄而上的员工关怀体系建设“风潮”，不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室，加强了与员工的沟通平台建设，改善了员工后勤服务质量，等等。但是针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真正满足员工的全面需求。这里我们结合中国最佳雇主在员工关怀方面的案例，针对不同种类员工，分析总结出了以下一些员工关怀的类别，管中窥豹，权当抛砖引玉吧。汕头招聘网 　　员工关怀首先要做好需求分析汕头招聘网 　　通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。汕头招聘网 　　一般来讲需求需求分析的方法有以下四种：汕头招聘网 　　（1）日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。汕头招聘网 　　（2）员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。汕头招聘网 　　（3）员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。汕头招聘网 　　（4）Q12调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。汕头招聘网 汕头招聘网 　　重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词汕头招聘网 　　理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到欣慰。在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。汕头招聘网 　　领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员工所接受。每一个员工均有被欣赏、被重视的需要，上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。