XX集团计件制薪酬管理制度.docVIP

　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 计件制薪酬管理制度（方便面系列） 第一章 总 则 第一条 为维护中旺投资（集团）有限公司从事方便面系列产品生产的一线员工的利益，有效调动其工作积极性，形成稳定的生产队伍，特制定本制度。 第二条 本制度适用于在方便面系列产品车间生产线上从事操作性工作的员工，车间管理人员归入等级薪酬体系中的相应系列。 第三条 计件制薪酬体系的员工，其薪酬由以下几部分构成： 第一款 标分工资； 第二款 全勤奖； 第三款 职务津贴； 第四款 公假工资； 第六款 绩效工资； 第七款 其它奖励； 第八款 保险、公积金； 第九款 税金。 第四条 子集团支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由子集团代扣代缴。 第二章 计件制薪酬管理细则 第五条 方便面系列产品生产类工资： 第一款 个人工资根据岗位标分、工作环境、劳动强度、技术含量、月产量、质量、费用及其它考核进行综合计算，按月发放。其计算方法为： 第二款 工资＝标分工资+全勤奖+职务津贴+公假工资+考核工资+保险、公积金+税金； 第三款 标准分值计算方法=车间标准工资总额/车间岗位总分数； 班组分值=（当月实际产量/当月应产量）%×标准分值； 班组工资总额=班组分值×班组总分+/-各项奖罚+加班工资；