会计电算化第5章-薪资管理.pptVIP

第5章 薪资管理 一、工资核算业务概述 （1）职工工资的构成：我国现行制度规定的工资一般包括：标准工资（包括计时工资、计件工资）、加班加点工资、奖金、工资性津贴、特殊情况下支付的工资等。 （2）工资核算 企业工资核算主要包括以下工作： ①企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(也称工资结算单、工资表、工资计算表等)，准确及时的计算职工的应发工资、代扣款项和实发工资。 ②财会部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资。 ③企业职工在各自不同的岗位上，从事着不同性质的工作，不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、费用，需按受益的情况，进行准确的分配。此外，与职工工资密切相关的还有应付福利费、应付工会经费和职工教育经费， 这些项目均需要按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的一定比例计提，分摊到相应的成本费用上。 ④企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时，需要及时处理。 5.1.4、认识二个图 工资系统业务流程图 工资系统操作流程图 3、工资系统操作流程图： 前提：启用薪资模块 思考：与工资项目的关联？ ? 注意：工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，是针对整个ERP系统而言的，而工资账套只针对于用友