会计人员管理新模式思索.docxVIP

　　市场经济体制发展，对企业会计人员管理提出新的要求。 　　我国必须转变现有会计管理模式，才能适合多元经济体制要求。 　　一、多元经济体制下会计人员管理面临的问题20世纪90年代以来，非公有制经济得到长足发展，尤其在竞争领域，国有经济逐步退出，多元经济体制已经形成，国有、集体、股份、民营等多种经济成份并存。 　　会计从业人员分布于各种经济成份中，流动性强，造成了会计人员管理困难。 　　1会计人员管理权归属争议。 　　多元经济体制下，会计工作于各种类型的企业中，目前对于会计归谁管理存在三种观点一是会计人员独立于政府和企业管理，只接受会计行业协会的管理，受会计准则约束；二是会计人员受投资者管理，这一观点建立在会计核算职能基础上；三是将会计人员从企业中独立出来，变成国家派驻企业的管理人员。 　　2会计人员后续管理困难。 　　会计人员后续管理困难主要体现在三个方面。 　　首先，多元经济体制中会计人员数量多、流动性大，会计人员工作不稳定，为会计人员后续管理增加难度。 　　而会计知识更新速度快，即使会计人员聘用时具备从业能力，如果没有接受后续教育，也难以保证会计人员能一直具备相应的知识和技能。 　　第二，在私营企业中，会计岗位人选多为投资者相熟人员，对业务能力、从业道德不够重视，会计人员素质令人担忧。 　　部分企业中会计人员身兼数职，工作内容繁杂。 　　第三，会计人员受