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管理原理期末考试总结 　　一、 权变管理理论　　这一理论的核心是力图研究组织与环境的关系，并确定各种变量的关系类型和结构　　类型。它强调管理要根据组织所处的环境随机应变，针对不同的环境寻求相应的管理模式。　　权变管理理论着重考察有关的环境变量与各种管理方式之间的关系。在通常情况　　下，环境是解释变量，而管理方式是被解释变量。这就是说，组织所处的环境决定着何种管理方式更适合于组织。比如，在经济衰退时期，由于企业面临的市场环境是供大于求，集权的组织结构可能更为适合；在经济繁荣时期，由于企业面临的市场环境是供不应求，分权的组织结构可能更为适合。　　领导行为理论并不是对某种领导方式的最佳选择，领导方式的研究应是多角度的。　　并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情　　景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。　　菲得勒权变理论：权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格， 领导工作强烈的受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式是　　某种既定环境的产物，即 S=f（L,F,E）在上式中，S代表领导方式，L代表领导者特征， F代表追随者特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。　　领导者的特征主要指领导者的个人品质、价值观和工作经历。追随者的特征主要指　　追随者的个人品