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单位人员现状调查报告 　　国家公务员队伍素质如何，直接关系到政府职能转变，关系到机关办事效率的高低和工作质量的好坏。通过这次机构改革，我市政府机关虽然理顺了一些工作关系，精减了一些人员，但仍然存在着人员结构不合理，办事效率低下，思想观念陈旧，精神不振的问题。因此，充实机关急需的人才，改善机关人员结构，更新知识，适应入世的需要，是各级组织、人事部门面临的主要任务。　　一、市政府机关人员结构现状　　年龄结构偏高。市政府机关这次机构改革，虽然允许一些年龄大的人员离岗和提前退休，但是由于机关多年未允许进人，年龄比较老化。96年机构改革后机关根据职位空缺情况，考试录用了一批公务员，当时年龄最小的，现在已经30多岁。　　根据调查统计：①市政府机关局级公务员，35岁以下的占局级公务员总数的%；35岁至40岁的占局级公务员总数的%；41岁至45岁的占局级公务员总数的%；46岁至50岁的占局级公务员总数的%；51岁至54岁的占局级公务员总数的%。②科级公务员35岁以下的占科级公务员总数的%；36岁至40岁的占科级公务员总数的%；41岁至45岁的占科级公务员总数的%；46岁至50岁的占科级公务员总数的%；51岁至54岁的占科级公务员总数的%。　　知识结构偏虚。根据调查统计：①局级公务员本科以上学历的242名，占局级公务员总数的%；专科学历的133名，占局级公务员总数的%。②科级公务员本科以上