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基层组织如何让容错纠错落实落深 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 2 页 基层组织如何让容错纠错落实落深 中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。作为一名基层干部，希望各级的容错纠错机制能够真正落到实处。 首先要争取“免责”。对于在工作中积极履职、主动作为发生的失误或错误要查明原因，领导要为干部争取“免责”，不能青红皂白的就追干部的责、免干部的职，以免打击干部做事创业的积极性。 其次是科学“容错”。要采取调研、走访、座谈等形式，应广泛听取群众声音，根据各地实际制定合理的容错纠错细则，让“容错”有据可依，不让“容错纠错”成为违法违纪干部的“保护伞”、“护身符”。 最后是接受群众监督。加大宣传，对于典型的“容错纠错”案例要加强宣传，广而告之，让每一名干部都知晓，增强干事创业的激情，愿意干事，能干事；要让广大群众了解这一机制是保护党员领导干部干事创业的积极性，而不是包庇违法违纪行为，对于“容错纠错”的行为要接受广大群众的监督。