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如何与员工合法解除劳动合同
王凡律师
一、过错解除
（一）过错解除必须掌握的几个步骤
1、证据充分
2、依据充分
3、程序合法
1、证据充分
（1）真实性
（2 ）关联性
（3 ）合法性
2、依据充分
（1）合法合理
（2 ）设计缜密
（3 ）民主程序
（4 ）公示告知
3、程序合法
（1）事先将理由通知工会
（2 ）解除通知需合法送达
二、非过错解除
（一）医疗期满
具体问题
1、医疗期的期限计算
2、医疗期保护前提及解除的限定条件
（二）不胜任工作
定义；不能按要求完成劳动合同中约定的任
务或同工种、同岗位人员的工作量。
（三）客观情况变化
下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化”：
（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；
（2 ）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移
或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；
（3 ）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。
北京 《会议纪要三》
三、违法解除但劳动关系不能恢复的认定情形
（一）具体情形认定情形：
1、用人单位依法被宣告破产等劳动合同终止情形；
2、劳动合同在诉讼过程中到期终止，且不存在必须签订无固定合同；
3、劳动者在诉讼中达到法定退休年龄；
4、劳动者原岗位对用人单位具有不可替代性，且已被替代，不能就新岗位
协商一致；
5、劳动者已入职新单位；
6、诉讼中向劳动者发出复工通知，但劳动者拒绝的；
7、其他情形，如劳动关系存在继续恶化的可能。
四、辞退员工的方案转化
具体方案
1、能辞职，就不采用单方解除
2、能协商解除，就不采用单方解除
3、能劳动合同到期终止，就不采用单方解除
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