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- PAGE 1 - 东莞理工学院城市学院财经系 财经【2017】4号 财经系系内教师绩效考评实施细则 根据东莞理工学院城市学院文件（东理城[2016]95号文）《关于印发东莞理工学院城市学院教职工绩效考核办法等制度的通知》的精神要求，各教学单位要制定评价标准。为了促进系部全面完成各项教学工作任务，加强专业、课程建设及师资队伍建设，改革人才培养模式，创建优良的教风、学风及系风，特制定本细则。 一、考核对象 财经系专任教师岗位 二、考核原则 公平、公正、公开；客观、严格； 依据考核的结果，精神激励和物质利益相联系，达到考核的真正目的。 三、考核内容 根据东莞理工学院城市学院文件（东理城[2016]95号文）《关于印发东莞理工学院城市学院教职工绩效考核办法等制度的通知》，各个教学单位的权限值为10分，通知还规定：“结合本单位的工作特点及管理要求，各教学单位须制定评价标准，制定原则为定量考核评分不低于5分······”，财经系定量考核评分为6分（6分为基点）。 （一）会议和活动（3分） 会议指的是系部及学校组织的各种会议。此项上限为3分。活动指的是系部、工会、学校组织的各种活动，一个学年里参加了所有必须参加的会议和活动，得满分，即3分。一次系部会议缺席1次，一次学校会议或活动缺席，扣0.2分。以此类推，扣完3分为止，因公外出请假批准除外。不另外设置