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新时代激励干部新担当 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 3 页 新时代激励干部新担当 近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》在广大党员干部中引起了强烈反响，在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。 当前，从基层一些地方来看，大部分干部始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，但仍有一小部分干部感到当前工作责任大，激励措施少，认为少干少出错，工作主动性不强、担当精神不够，未能充分调动广大党员干部干事创业的积极性。针对这些情况，党中央及时制定实施《意见》非常必要，十分及时。 贯彻落实好《意见》要求，解决当前基层干部中存在的主动担当不够，干事创业精气神不足等问题，个人认为要重点从三方面着力。 一是加强教育培训。强化政治理论学习，帮助党员干部及时了解、熟悉中央新政策、新理论，帮助党员干部快速认识新常态下的各项工作。强化思想政治教育，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，促使党员干部坚定理想信念，坚持踏实的工作作风。举办业务培训班，帮助党员干部快速掌握新常态下的工作方法和业务理论知识，提升业务素质和工作能力。 二是完善制度建设。建立一线干部考察机制。坚持实施一线考察干部办法，引导和激励干部扎根一线、干事创业，更好树立注重实绩、崇尚实干、敢于担当、群众公认的用人导向，真正把各级干部的注意 力凝聚到干事创业、加快发展上来。建立干部实绩考核机制。建立忠诚、干净、担当的干部评价标准，细化、量化考核，对目标任务完成出色、贡献突出的单位和干部给予奖励。建立健全容错纠错机制。客观区分犯错性质，进行客观公正的绩效评估和责任追究，为敢于干事、善于干事的干部撑腰鼓劲，保障公平，激发动力。 三是关爱基层一线干部。要关心基层一线干部的成长，注重从基层一线干部中选拔干部，让干部在基层一线锻炼成长，使人才向基层一线流动。要多考虑基层一线干部的切身利益问题，帮助他们处理好当前和长远、大局与局部的关系，特别是人文关怀，尽可能地为党员干部解决实际问题，为党员干部的成长和发展解决后顾之忧。