重庆工贸职业技术学院教授培育工程实施办法.docVIP

重庆工贸职业技术学院教授培育工程实施办法 为落实学院十二五发展规划，实施人才强校战略，提高师资队伍整体素质，支持和鼓励副教授积极晋升教授，特制定本办法。 一、建立教授培育工程服务站 学院建立教授培育工程服务站，为副教授晋升教授提供组织保障。学院院长任站长，组织人事处处长任副站长。培育期5年，从进站之日起算。 二、进站条件 （一）基本条件 任副教授2年及以上，系统讲授2门（其中1门为实践教学课程）及以上的课程，平均每学年完成教学工作量280学时及以上（双肩挑教师95学时及以上），课堂授课评价学校考核达到良好及其以上。 （二）科研条件 申报人应具有相对稳定的研究方向，并与所教课程相一致，取得一定成果。 （三）素质条件 1．具有丰富的职业技术教育教学经验，申报教授职务应已成为本类课程教学或研究团队的带头人，从事专业教学的申报人员应具备“双师”素质。 2．积极参与教育教学改革工作，结合教学进行职业道德教育，指导学生参加素质拓展、职业技能提高活动，帮助学生了解行业发展趋势，培养学生的诚信品质、敬业精神，提高学生学习能力、实践能力、就业能力、创业和创新能力。 （四）可持续发展条件 1．每一年在行业（企业）有不少于一个月的工作（顶岗、兼职工作、咨询、培训、调研或技术服务）经历。 2．参加学习、培训、进修的时间，不低于20学时/年,并获得相应的培训证书。 （五）教学条件 任现职以来，须具备下列条件