薪酬核算技巧与常见误区讲解.pdfVIP

薪酬核算 公子干 Part 1 薪酬管理的常规 薪酬管理的常规 薪资核算管理的意义  薪资核算是薪酬管理的基础工作  薪资核算是薪酬管理的核心工作  薪资核算与员工利益直接关联  薪资核算还关联着人力资源管理其他方面 薪酬管理 住房 公 公 住 房 其 其 工 税 前 养老 养老 医疗 医疗 失业 失业 工伤 生育 公积 公 积 个 人 他 他 资 司 司 序号 部门 姓名 基本 绩效 补贴 工 资 扣款 （公 扣款 （公 扣款 （公 （公 （公 金扣 金 考勤 所 得 补 扣 实 福 支 工资 工资 额 （个 司） （个 司） （个 司） 司） 司） 款 （ 公 扣款 扣税 贴 款 发 利 出 人） 人） 人） （个 支 合 司） （+） （- ） 额 人） 出 计 合计： Part 2 最低工资的核算技巧 最低工资 来源：  《劳动法》 （1995年1月1 日起施行） 第48条： “ 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由少、自治区、直辖市人 民政府规定，报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”  《劳动合同法》 （2008年1月1 日起施行） 第20条： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 最低工资 定义： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动 的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。  “ 法定工作时间” ： 《劳动法》第四章工作时间和休息休假 ，加班另计。 国家实行劳动者每 日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。  “ 约定的工作时间” ： 《劳动法》框架内的约定。  “ 正常劳动” ：注意是前提，带薪假计入正常劳动，但生病、请事假等不在范围内。  “ 最低劳动报酬” ： 不能低于。 《劳动合同法》第85条规定： “ 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 按 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 最低工资 范围： 最低工资标准不包括：  延长法定工作时间的工资 （即加班工资）。  中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津 贴。  法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。  劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 最低工资 形式： 最低工资标准分为两种：  月最低工资标准：全 日制就业劳动者。  小时最低工资标准：非全 日制就业劳动者。 《劳动合同法》第五章 “特别规定” 中第三节 “非全 日制用工” 难点：哪些工资计入最低工资？