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PAGE 新退休金計劃下 公務員退休金計算方法簡介 A. 釋 義 1. 本簡介部分詞彙的有關定義如下： “設定職位”指憑藉一項由行政長官作出並刊登於憲報的命令，宣布為設定職位的職位。（該職位前稱可享退休金職位。） “非設定職位”指並非設定職位的公職服務職位。（該職位前稱非可享退休金職位。） “甲類人員”指受聘擔任設定職位而在退休或辭職時已獲實聘擔任設定職位的人員； “乙類人員”指 － 在退休或辭職時擔任非設定職位的人員；或 － 在退休或辭職時擔任設定職位但並未獲實聘擔任設定職位的人員； （由於甲類人員與乙類人員在1987年4月1 日前的服務期，各有不同的退休金賺取率，所以有必要就這兩類公務員作出識別。） “在職人員”指已按照《退休金利益條例》（第99章）第8條第(1)款作出選擇且其選擇並未根據該條第(2)款遭否的人員。 “符合領取退休金資格的服務期”，指在按服務期長短決定公務員是否有資格領取退休金利益時可予計及的服務期。該段服務期由有關人員就所任公職開始領取薪金當日起，至他離職當日為止，但該員在該段服務期內，須屬文職身分擔任公職，且服務期必須沒有中斷。 “可供計算退休金的服務期”指在計算退休金利益時可計及的服務期。只有按可賺取退休金利益條款受聘的服務期，才可視為可供計算退休金的服務期。下列情況不能視作可供計算退休金的服務期： (i) 按附有酬金的合約條款受聘服務期。如果有關人員已將獲發酬金（如有的話）連同利息一併退還，則屬例外； (ii) 以合約（該合約並無規定須付予酬金）方式按月受聘的服務期。如果有關人員在服務期沒有中斷的情況下獲實聘擔任設定職位，則屬例外； (iii) 擔任按不能賺取退休金利益條款受聘的職位時的服務期；及 (iv) 無薪缺勤期間。 “可供計算退休金的薪酬”－ (i) 如屬可領100%退休金的公務員，指其實職薪金、外地僱員津貼、個人津貼及特別津貼（如有的話）的100%； (ii) 如屬可領90%退休金的公務員，指其實職薪金及特別津貼（如有的話）的90%、外地僱員津貼的50%及個人津貼（如有的話）的100%； (iii) 如屬在參加新退休金計劃時由可領90%退休金轉為可領100%退休金的公務員： － 在轉為可領100%退休金的關鍵日期前的服務期的實職薪金及特別津貼（如有的話）的90%、外地僱員津貼的50%，以及個人津貼（如有的話）的100%。 － 在關鍵日期當日或之後的服務期的實職薪金、外地僱員津貼、個人津貼及特別津貼（如有的話）的100%。 2. 上述詞彙如在本簡介以外的情況下使用，有關的定義不一定適用。 B. 發放每年退休金 3. 在下列核准情況下離職的公務員，可獲發給每年退休金： (a) 該員具有不少於十年的符合領取退休金資格的服務期，並在年屆正常退休年齡時退休； (b) 該員具有不少於十年的符合領取退休金資格的服務期，並在達到下述年歲時自願提早退休； (i) 如屬在1987年7月1日前受聘的在職人員，在年屆55歲之時或之後退休； (ii) 如屬紀律部隊員佐級人員，在年屆50歲之時或之後提早退休； (iii) 如屬紀律部隊主任職系人員，在年屆55歲之時或之後提早退休； (c) 該員具有不少於兩年的符合領取退休金資格的服務期，並因屬超額人員（即由於職位取消或部門重組以提高效率）而退休； (d) 該員具有不少於五年的符合領取退休金資格的服務期，並因喪失工作能力而遭令退休； (e) 該員為了公眾利益而退休，不論他在退休時具有多少符合領取退休金資格的服務期； (f) 該員因紀律理由而遭迫令退休，不論他在退休時具有多少符合領取退休金資格的服務期； (g) 該員按照任何補償計劃退休，不論他在退休時具有多少符合領取退休金資格的服務期； (h) 具有不少於十年的符合領取退休金資格的服務期，並在公務員事務局局長批准下辭職；及 (i) 在取得可享最高退休金資格時退休。 4. 在上文(e)、(f)及(h)項情況下發放的退休金，屬於延付退休金，並在有關人員達致下列年歲時才予支付： (a) 凡在1987年7月1日前受聘的人員，在年屆55歲時； (b) 凡在1987年7月1日或之後受聘的紀律部隊人員，在年屆訂明的退休年齡時； (c) 凡在1987年7月1日或之後受聘的非紀律部隊人員，在年屆60歲時。 C. 發放短期服務酬金 5. 公務員如未具有上述符合領取退休金資格的服務期而退休，不得領取退休金，但可獲發一筆過的短期服務酬金。 D. 每年退休金的計算方法 6. 每年退休金的計算方法，是把公務員可供計算退休金的服務月數，乘以最高每年可供計算退休金的薪酬，再乘以一個退休金因子，即－ 最高每年可供計算退休金的 薪酬 × 可供計算退休金的服務期(以月為單位，不足一整月的剩餘日子，作為一整月有30天的分數計算) × 退休金因子 7