人力资源管理0801文档.pdf

试卷代号: 1 05 7 座位号亡口 中央广播电视大学 200 7-2008学年度第一学期开放本科期未考试 工商管理等专业人力资源管理试题 2008 年1 月 l 题 号I - I 二 ! 三1 四 [ 五 | 六l 总 分 | |分数 1 , I I I I I I ., 得分l评卷人 一、判断正误(每小题 1分，共 1 0分。正确的在题前的括号中划.J ， 错误的划X ) ( ) 1.现代人力资源管理是人力资掘获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 ( )2. 以人性为核心的人本管理包括企业人、 环境、 文化、 价值观四个方面。 ( )3. 在企业经营管理活动中 ， 人是管理活动的主体， 又是管理活动的客体。 ( )4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的 限额。 ( )5. 招聘策略是招聘计划的具体体现， 是为实现招聘计划而采取的具体策略。 ( )6. 不仅新老员工需要不断接受培训， 管理者和领导者也需要不断 充电飞接受培训。 ( ) 7. 专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了 ， 完全没有必要请部门经理和专家 组成的自选委员会来进行虹选。 ( )8. 员工薪酬就是指发给员工的工资。 ( )9. 在现代企业中 ， 员工的知识水平和技能已 不再是影响工作绩效的唯一重要因 素， 员 工的态度、观念对企业生产力反企业效益的影响日益加强。 ( )1 0. 员工的安全与健康是企业生产力的基础。 388 |得分|评卷人| 二、单项选择题{每小题1. 5分，共 1 5分。在备选答案中，选择一个 I I 正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题B.流量与存量问题 C. 计划问题D.价值问题 2. 人力资源管理，即负责组织人员的招聘、班选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人 与组织的目标。这一概念属于( ) A.过程揭示论 B.目的揭示论 c.现象揭示论D.综合揭示论 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资 源规划时哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列， 由 此确定每种工作的价值的方 法是( ) B. 因素比较法 A. 因素分解法 D. 评分法 C. 排序法 5. 影响招聘的内部因素是( ) B. 劳动力市场条件 A. 企事业组织形象 D. 国家宏观调控 C. 法律的监控 6. 员工考评指标设计分为(