园区企业招工工作意见.docxVIP

　　随着我镇工业园区不断壮大，园区企业逐渐增多，企业用工形势日趋紧张，企业招工难已成为制约园区发展和招商引资的突出问题，为了切实帮扶企业，促进园区科学发展，进位赶超，全区今年要帮助工业园区企业招工3000人以上。 　　2013年五一前完成任务数的60以上，其中，下达我镇的招工任务任务数为130人。 　　为了确保我镇全面完成区里下达的招工任务数，现将有关事项明确如下一、近期帮助招工的重点企业二、加强组织领导成立镇园区企业招工领导小组，具体名单如下三、强化招工责任镇长为第一责任人，各村居委会的支部书记为具体负责人，负责本村居委会的招工工作。 　　各村居委会要高度重视，切实把企业招工列入重要议事日程，进一步加强对招工工作的领导，以高度的责任感和使命感组织开展好招工工作，全面完成下达的招工任务。 　　四、拓宽招工渠道各村居委会要抓住春节、五一、清明、端午、中秋、十一民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，充分利用横幅，广告、宣传车、摆摊设点等各种形式，全方位、多渠道，广泛宣传企业用工信息、用工环境及政策，营造浓厚的招工氛围。 　　五、招工考核认定程序一务工人员持区招工办统一印制并加盖推荐单位公章的职业介绍推介单到企业报名，经录用后加盖企业公章返还给招工责任单位。 　　招工责任单位将加盖企业公章的职业介绍推荐单原件、复印件招工责任单位提供的材料新招员工的身份证复印件和近期半身照片二张，与用工企业签订一年以上的劳动合同，连续工作三个月工资表交园区主管部门盖章进行初步认定，初步认定后每月30日前，向区招工办报送招工完成情况，并报送推荐人员名单和职业介绍推荐单第一联。 　　二每月1日—5日，区招工办根据各单位报送的推荐人员名单进行电话或实地走访。 　　经审核无误且务工时间满三个月的录入造册后，每季度20日由河东经济开发区管委会和区中小企业管理局主要负责任签署复核意见，并报区招工领导小组确认招工任务完成数，已确认完成的任务数于每季度25日的招工简报中进行通报。 　　2013年的招工任务确认数上报时间截至2013年11月30日，2013年12月1日至12月31日间上报的任务数作为2014年的招工任务确认数。 　　六、实行用工优惠大力完善园区就业职工社会保障体系，凡在园区企业务工人员，可享受以下优惠政策在园区同一企业工作满三个月，并签订了一年以上劳动合同的，其子女入学可享受城区居民子女就近入学同等待遇；已参加过养老保险、医疗保险的，继续享受相应的政策。 　　在园区同一企业工作满二年，签订了劳动合同并参加了社会保险的4050人员，可按政策规定申请社保补贴。 　　在园区同一企业满三年的本区籍员工，并续签二年以上劳动合同且符合条件的低收入家庭，可与城镇居民一样按政策申请购买经济适用住房和租住廉租房。 　　七、实行招工奖补1．实行招工补贴。 　　凡是推荐务工人员到区工业园区企业已备案企业务工的乡镇、单位和社会中介组织或个人，经区招工办认定后即可享受职业介绍费补贴。 　　职业介绍费补贴由区就业局直接发放到乡镇、单位或社会中介组织、个人。 　　补贴标准为①单位和个人输送务工人员补贴标准如下签订一年以上期限劳动合同，经招工办认定，并在同一企业上岗三个月以上的，每人补贴200元。 　　②暑期工仅限教体局招工队推荐在园区工作一个月以上的，经招工办认定，每招一暑期工补贴100元。 　　2．安排培训补贴。 　　对园区重点帮扶招工的企业，根据企业的规模、用工人数，安排培训计划，组织岗前培训，给予培训补贴。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能