基层卫生队技术建设的思考.docxVIP

　　1抓卫生队技术建设，总部应给予相关政策和扶持1依托2个平台，提高卫生队长能力素质。 　　卫生队长的个人能力素质直接关系到卫生队技术建设好坏。 　　依托武警后勤学院完善教学资源和总医院的临床经验，加强对卫生队长的能力素质培训，可达到事半功倍的效果。 　　建议集中组织卫生队长培训，全面提高卫生队长的管理水平和技术能力。 　　2适应时代需求，完善教育体系。 　　武警部队高度分散，执勤处突任务繁重，要完成卫勤保障任务，迫切需要全科医生和一专多能医技辅助人才作保障。 　　武警后勤学院可根据需要，把全科医生和一专多能的医技辅助人才纳入院校教育体系。 　　一是搞好全科医生的培训，其教学可参考地方全科医生培养的方式，增加部队常见病、多发病及训练伤防治等内容;二是培养面向基层的一专多能医技辅助人才，对影像、检验、药剂等专业学员的教学，应适当缩短本专业课程，增加其他辅助医技专业课程，使这部分学员均能掌握几门辅助医技，成为一专多能型人才。 　　三是对卫生队技术骨干进行轮训，重点解决基层骨干全科诊治、辅助技能、心理疏导、预防保健和处突卫勤保障能力问题。 　　3搞好远程教育，发挥信息化系统作用。 　　远程教育是提高基层在职业务学习质量快捷而有效的方法，当前建立在军字二号上的远程教学系统已十分完善，但并没有延伸到基层卫生队，教学内容也与基层卫生队工作实际有一定距离，因此，一要进一步加强