市直机关弟四届文明单位考核评分细则.docVIP

市直机关第四届文明单位考核评分细则 （2008——2009年度） 被考评单位： 考评组成员： 考评时间： 泉州市直机关精神文明建设小组办公室 2010年3月 说明： 1、考核结果包括考评组评分（100分）和民主测评，考评组评分由考评组采取听取汇报、材料审核、座谈了解、实地察看等方式逐项评分。民主测评由考评组组织被考评单位的干部职工、离退休老干部以及服务对象代表进行评议，测评结果作为文明单位考核依据。 2、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位： （1）违反计划生育政策的； （2）社会治安综合治理工作不达标的； （3）领导班子成员受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的），出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的； 3、申报单位应实事求是地向考评组提供有关材料，不得弄虚作假。 4、考评组对每小项评分时，按考评标准内容分三个档次评分。 5、本考核评分细则适用第四届市直机关文明单位。 被 考 评 单 位 考 评 组 评 分 考评组评议： 一、突出绩效： 二、主要特点： 三、不足之处： 考评组签名： 市直机关文明单位考评细则 测评项目 指标名称 测评内容 测评标准 分值 自评 考评记录 考评分数 1—1领导班子坚强创建工作扎实 Ⅱ－1组织领导 Ⅲ－1领导机制 1）领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，无违反纪律现象；2）建立主官主责、班子成员分工负责、各个部门各负其责的工作机制；3）定期召开专题会议，主要领导亲自部署，议题突出，责任到人。 3 　 　 　 符合上述3项标准为3分；符合2项标准为2；其余情形为1#。 Ⅲ－2责任机制 1）创建成效纳入年度目标考核和绩效考核，纳入单位评先评优并兑现奖惩；2）制定创建规划和年度计划及下达文明建设工作意见；3）领导干部参加重要活动、重大会议、起表率作用。 3 　 　 　 符合上述3项标准为3；符合2项标准为2；其余情形为1#。 Ⅲ－3协调机制 1）有专门部门负责创建组织工作，人员落实，加强上下联系；2）对单位和所属单位创建工作及示范窗口进行检查评比，抓好落实；3）所属单位积极参与，文明单位占有比例较高。 3 　 　 　 符合上述3项标准为3分；符合2项标准为2；其余情形为1#。 Ⅲ－4投入机制 1）创建活动经费有保障，且逐年提高；2）重视单位和基层硬件建设，工作设施、服务手段不断改进；3）落实文明单位、文明处室及创建工作先进给予物质奖励。 3 　 　 　 符合上述3项标准为3分；符合2项标准为2；其余情形为1#。 Ⅱ－2创建管理 Ⅲ－5管理制度 1）建立单位创建活动的工作标准、实施办法和长效管理措施、评选与考核制度；2）组织相关人员到文明单位参观学习、开拓视野；3）分门别类建立创建活动工作档案，档案材料的规范性、完整性、整洁性、丰富性、时效性。 3 　 　 　 符合上述3项标准为3分；符合2项标准为2；其余情形为1#。 Ⅲ－6监督制度 1）重视创建工作经验的总结与推广，定期向上级文明办上报创建动态；2）局处文明办加强所属文明单位管理；做好届中复查工作，及时整改存在问题；3）正确对待服务对象、新闻媒体、内部及上级部门的监督，及时查纠不文明现象。 3 　 　 　 符合上述3项标准为3分；符合2项标准为2；其余情形为1#。 测评项目 指标名称 测评内容 测评标准 分值 自评 考评记录 考评分数 Ⅰ－2工作效能突出，社会效益显著 Ⅱ－3工作效能 Ⅲ－7经营服务 1）遵循市场经济发展规律，依法经营，严格管理，生产发展可持续发展；2）办事程序公开，减化、简化办事程序，服务效率高效，积极开展“我为企业发展尽份心”主题活动；3）严格按照法律法规公正、文明执行公务； 6 　 　 　 符合上述3项标准为6；符合2项标准为4；其余情形为2#。 Ⅲ－8工青妇履职 1）积极开展合格职工之家等创建活动，工会组织履职好；2）积极开展先进团组织、青年文明号等创建活动，青年组织履职好；3）积极开展巾帼建功、巾帼文明示范岗等创建活动，妇女组织履职好。注重培育自我创建活动品牌，开展学习先进活动和品牌带动工作； 6 　 　 　 符合上述3项标准为6；符合2项标准为4；其余情形为2#。 Ⅱ－4社会效益 Ⅲ－9发展水平 1）围绕大局、认真履职，全面完成业务工作各项任务；2）改革创新、举措有力，主要业务指标处于同业前