人力资源成本会计的研究探究文档.pdf

  F275  A  1006-7833 (2010) 04-092-02 构成。 （2 ）选拔成本是企业为选择合格的员工而发生的费 用，包括各个选拔环节如初试、面试、测试、调查、评论、 体检等过程中发生的一切与决定录取与否有关的费用。企 业的选拔成本与所需人员的类型和所使用的招募方法等有 关。选拔成本随着被选拔人员的职位增高以及对企业影响 的加大而增加。通过媒体发布需求信息来招募人员，发生 的审查成本比较大；通过代理机构来招聘人员，审查成本 降低，但招聘成本会增加。企业从内部选拔人员的成本比 从外部选拔人员的成本低。 顾名思义，人力资源成本会计是从成本的角度来对人 （3 ）录用成本是企业为取得已确定聘任员工的合法使 力资源进行分析和研究。美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔 用权而发生的费用，如录用手续费、替录用人员支付违约 茨认为，人力资源成本会计是“为取得、开发和重置作为组 金（这在目前是一种比较普遍的现象）等。录用成本一般 织的资源的人所引起的成本的计量和报告。”这里的成本主 是直接成本。 要是两种：一种是重置成本，一种是替代成本。重置成本 （4 ）安置成本是企业将被录取的员工安排在工作岗位 是相对于历史成本而言的；而替代成本是企业发生人力资 上所发生的各种费用。包括为安置录用人员发生的相关的 源替代的情况下所发生的人力资源成本。这是两个不同的 行政管理费用，为新员工提供工作、生活所需的费用，向 概念，必须严格区分。 某些特殊人才支付的一次性补贴等。在企业大批录用人员 人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得 时，这种成本会较高。安置成本一般是间接成本。 成本、开发成本、使用成本和离职成本。在这里，我们必 须把握住一个“时间” 的概念。根据传统会计的“划分资本性 人力资源开发成本是企业对已聘用的员工进行培训， 支出和收益性支出”原则，期限在一年以上的或超过一个营 使其熟悉企业，达到具体工作岗位所需能力或提高员工的 业周期的支出必须资本化，并在以后确定的期限内摊销。 现有技能而发生的费用，如上岗前培训成本、岗位培训成 同样，人力资源成本会计则将人力资源成本中属于资本性 本、脱产培训成本等。这类成本应由受训人员在其服务年 支出部分进行资产化处理，在受益期内分期摊销，这对企 限内按期分摊。 业来说是很有必要的。 （1）上岗前培训成本又称定向成本，是企业对上岗前 人力资源成本会计是以企业的人力资源为对象，以不 的员工在思想政治、企业历史、企业文化、规章制度、基 断提高经济效益为目的，通过对人力资源的成本、价值和 本知识、基本技能等方面进行教育时所发生的支出。包括 权益的确认、计量和记录，并通过预测、决策、分析、规 培训与受训者的工资、离岗的人工损失、教育管理费、