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简单的解除劳动合同范本2019 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 3 页 简单的解除劳动合同范本2019 解除劳动合同的含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。 解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职, 需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工, 需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商一致 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳