管理心理学讲义重点整理.docx

--专业文档-可编辑-- -- 第一章 管理心理学的概述 科学管理理论的主要代表人物及主要理论观点。 1 ）泰勒的科学管理四原则 ①建立真正科学的劳动过程。 ②科学地挑选和渐进地培养工人。 ③将经过科学挑选和训练的工人 与科学的劳动过程结合。 ④管理者和工人之间亲密、经久的合作。 2 ）法约尔 ①强调管理教育的重要性。 ②管理的 5 要素：计划、组织、指挥、协调、控制。 ③管理的 14 条一般原则：分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、公正合理的报酬、集权、等级制度、秩序、公平、保持职工的稳定、首创精神、团结或集体精神。 ）韦伯 韦伯提出 “层峰结构 ”（ “官僚结构 ”）组织模式，认为组织应是一个权力集中、职责明确、管理严格的金字塔式的结构。还提出了 “超凡魅力 ”这一概念，即指领导者对下属的一种天然的吸引力、感染力和影响力，用以描述优秀领导者的品格。 组织管理心理学在成为一门独立学科前做了哪些理论准备？ 1 ）心理技术学 心理学的知识在工厂和企业中的运用是从心理技术学开始的。 心理技术学的名称是由德国心理学家斯 腾提出的， 但是最早进行心理技术学具体研究工作的是闵斯脱博格， 他论述了用心理测验方法选拔合 格工人等问题。 心理技术学研究的基本方向是解决如何挑选和培养合格的工人去适应他们所要掌握的机器，或者简单地说，解决人适应机器的问题。 ）霍桑实验 梅约在霍桑工厂进行了一系列实验，结果表明，职工的士气、生产的积极性主要决定于社会因素、心理因素，决定于职工与管理人员以及职工与职工之间是否有融洽的关系；而物理环境（照明等）、物 质刺激只有次要意义。在心理学研究的历史上， “霍桑实验 ”第一次把工业中的人际关系问题提到首要 地位， 并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。 这无疑对管理心理学的形成有很大的 促进作用。梅约提出的理论被称为 “人群关系 ”，而在美国心理学界则公认梅约是工业社会心理学的创始人。 3 ）群体动力理论 勒温认为，人的心理、人的行为取决于内在需要和周围环境的相互作用。根据 “场 ”理论，他提出了著 名的行为公式：Ｂ＝ｆ（Ｐ ·Ｅ）。 场理论最初只用于研究个体行为。后来又用于研究群体行为，提出了 “群体动力 ”的概念。 4 ）社会测量理论 社会测量学的创始人是莫里诺，创造了所谓 “心理剧 ”的治疗方法。 社会测量理论采用填写问卷的方法，让被试根据好恶感对伙伴进行选择 ）需要层次理论 需要层次理论是美国心理学家马斯洛，他认为人的需要可分为五类，即生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。这些需要从低级到高级发展，形成金字塔形的层次。 ）决策理论 西蒙提出了有限理性的决策理论。 认为人不可能在解决复杂的问题时考虑所有的备选方案， 从中选出 最优方案，而只能在有限的方案中进行选择。从而提出了有限理性决策模型。他认为，组织中的决策 可分为程序化决策和非程序化决策。西蒙把人的因素 ——人的心理与行为因素引入决策过程，不仅对决策理论，也对管理心理学的发展作出了重要的贡献。 第二章 人性的假设与管理 1 第三章 个性 如何对气质进行管理？ ①根据气质差异，采用灵活的管理方法。 ②在组织工作班子时，要考虑气质结构，人员配置要考虑气质互补性。 ③针对不同气质类型的人，采取不同的方式、方法开展思想教育工作。 如何对性格进行管理？ ①重视培养和塑造员工的优良性格，组织的设计应力求使组织成员趋向性格成熟。②管理者应正确认识自己的性格并积极调适③针对性格差异，实施有效管理 ④人员选拔和使用 ,尤其要重视性格品质考核，提高性格类型与职业的适应度 第四章 需要与动机 解释需要、动机和行为之间的关系。 一般来说，当人产生某种需要而又未得到满足时，会产生一种不安和紧张的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张的心理状态就转化为动机，推动人们去从事某种活动，向目标前进。当人达到目标时，紧张的心理状态就会消除，需要得到满足。这时，人又会产生新的需要。这是一个不断循环往复的过程，是人不断地向新的目标前进。 需要→心理紧张→动机→行动 ↑ ↓ 新的需要←需要满足紧张减除 解释马洛斯需要层次论、麦克莱兰的成就需要理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、综合激励模型的主要内容，如何有效应用该理论 指导管理工作。 ）马洛斯需要层次论①生理需要。②安全需要。③归属与爱的需要。④尊重的需要。 马斯洛： “最稳定和最健康的自尊是建立在当之无愧的来自他人的尊敬之上，而不是建立在外在的名声、声望以及无根据的奉承之上。 ” ⑤自我实现的需要。 需要层次之间由低到高逐层递升； 同一时期内可同时存在几种需要， 但只有优势需要成为推动行为的动机；需要的满足是相对的。 需要的发展遵循 “满足 - 激活律 ”。需要的强弱受 “剥夺