基层医院儿科护理人员工作压力分析.docxVIP

　　目的探究基层医院儿科护理人员工作压力的原因分析及方法。 　　方法对我院42名儿科护理人员工作压力的具体原因进行分析，并探究缓解工作人员压力的具体方法。 　　结果在运用各种措施的情况下，能够使儿科护理科室中工作人员的心情较为舒畅，工作压力不断减少，达到良好的改进效果。 　　结论儿科护理工作具有特殊性，护士应具有良好的措施，使自身的心理压力状况获得缓解，才能使护理质量发生变化。 　　基层医院；儿科护理人员；工作压力现今伴随社会的逐步发展，人们的工作压力逐步加大，同时，儿科护理人员的工作压力具有多元化的发展趋势，不仅有来自自身的工作压力，也有外界环境给予的压力，而在护士具有良好减压方法的情况下，便能够达到较佳的护理质量，护士的心理压力能被缓解，医闹事件将较少的发生，促进医院的积极发展。 　　1资料与方法11一般资料。 　　选取我院儿科护理人员42名作为研究对象，均为女性，年龄22～45岁，平均年龄306±23岁，本科学历人数30名，占据7143，大专学历人数10名，占据2381，中专学历人数2名，占据476，主管护师12名，护士28名，护师2名。 　　12方法。 　　在运用问卷调查方法的情况下，对护理人员的工作压力进行全面评价，了解其最新的压力情况，并分析各种不同压力产生的原因，从而运用合理的解决对策。 　　2结果儿科护士心理压力的来源具有多种方面，如护士的工作量较