精神文明建设实施管理的计划.docxVIP

精神文明建设实施管理计划 　　一、指导思想　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕城市规划管理的中心工作，通过提供思想保证、精神动力，提高干部职工的思想道德素质和服务意识。使全系统干部职工始终保持昂扬向上的精神状态，积极投身于城市规划事业，为实现单位进位争先，共同构建和谐社会而不懈努力。　　二、具体步骤　　1、深入学习贯彻全会精神，用科学发展观统领精神文明建设，局党组要把这项工作和其他工作一起布置、一起检查，局党组中心组每季度安排一次集中学习、局机关及直属单位也要组织干部职工认真学习。　　2、抓好学习教育。　　一是邀请专家学者或知名人士开展讲座活动，用理论和实践引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是组织未成年孩子的家长座谈讨论，如何正确引导青少年健康成长，用社会主义荣辱观塑造良好的思想品格。　　3、加强思想道德文化建设，营造文明和谐积极向上的氛围。局机关将制定机关管理考核办法，文明办公制度，积极组织纪念活动，结合专题教育和重大节日要开展形式多样、寓教于乐，丰富多彩的文体活动，进一步弘扬“团结、奉献、和谐、创新”的精神。　　4、开展多种形式的精神文明创建活动。　　举办专题讲座、观看电视、录像等，学习公民道德规范和市民导则，规范服务标准。上班时一律佩戴胸牌，要求广大干部职工自觉遵守社会公德和内部办公程序，学会文明用语，文明做事，文明做人，热情为社会服务。积极开展创文明处室和先进个人等活动。各单位经常组织结对帮扶、献爱心活动。有扶贫、双挂任务的定期回访，帮助解决困难，办实事。　　5、加强清政廉政教育坚持制定建设。　　深入开展党风廉政建设责任制，坚持把党风廉政责任制摆在首要位置、一把手负总责，层层抓落实，人人有责任，制定和完善政务公开、办事公开、接招待公开的制度，切实抓好责任追究的落实，积极开展廉政文化进机关活动。不断提高广大干部职工廉洁自律的自觉性和主动性。　　6、坚持创建学习型机关活动。　　局办公室和机关党委根据有关文件精神，上级部署和局党组要求，以及创建学习型机关的条件，每月第二周的星期六上午为全局统一的政治理论学习日，各单位各处室每月自行安排政治理论学习时间不少于1日，机关党建活动与学习型机关同步进行。　　三、考核措施　　为表彰先进、鞭策先进，促进局系统精神文明创建工作扎实有效地开展，制定以下考核措施：　　㈠考核的对象与内容　　1、考核的对象为局系统所有工作人员；　　2、考核的内容为：组织领导、学习教育，安全卫生、仪容仪表、遵章守法、优质服务等6个方面。　　㈡考核方法和程序　　1、考核由局创建领导小组负责，具体由创建工作领导小组办公室承办。　　2、考核结果。　　将平时考核跟年终考核相结合，年度考核评选先进工作者、年度考核和平时考核比例分别为60％和40％，凡平时考核成绩达90分以上即可评为先进工作者。　　3、考核奖惩。　　凡年终被评为先进工作者的给予适当的物质奖励。　　凡被文明办点名批评的或市级以上新闻媒体曝光的，本年度取消评先资格，并通报批评。精神文明建设实施管理计划