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XX浅谈不作为不担心得体会 　　十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫“四风”，面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，一些干部看到“好处”不见了，就开始抱怨、吐槽“为官不易”。下面是语文迷小编整理的XX浅谈不作为不担心得体会，欢迎大家阅读!　　【XX浅谈不作为不担心得体会1】　　干事创业，关键在人，关键在领导干部，关键在公务员。公务员激情干事、砥砺奋进，事业则兴、群众则爱之;公务员慵懒涣散、为官不为，事业则衰、群众则厌之。治理公务员不作为、乱作为不妨监督更实一点，做到制度实、过程实、问责实，营造“有为”是本职、“不为”必问责的氛围。　　监督制度更实一点。无规矩不成方圆，要建立健全治理公务员不作为乱作为的制度，深入调研、细化情形，明确责任、层层监督，注重抓小抓细抓实，用硬制度治理懒行为。建章立制还要防范“牛栏关猫”，要建立动态机制，该修改的修改，该完善的完善，使监督制度趋于严密、具体和可操作，不断织密制度笼子，做到无死角、全覆盖。　　监督过程更实一点。摒弃“老好人”思想，监督要动真碰硬。既不能“睁一只眼闭一只眼”，更不能“因人而异”。治理不作为乱作为的标准要从一而终、一视同仁。要善用群众力量，畅通群众监督渠道，完善举报人保密、反馈制度，真正让群众参与到监督中来。对群众举报要尽快调查、反馈，关键节点要不定时暗访，确保监督不是“摆设件”。要杜绝“美化结果”，敢于实事求是地把情况调查清楚、反映出来，不讲人情、不留面子。　　监督问责更实一点。完善不作为乱作为问责机制，做到发现一个问责一个、问责一个警醒一片，并分情况作出处理，用真问责震慑不作为。问责旨在救人，要建立工作台账，明确整改措施、时限、责任人，跟踪调查整改情况，让督查问责真正起到“惩前毖后、治病救人”的作用。　　【XX浅谈不作为不担心得体会2】　　千条万条，不抓落实就是“白条”;千招万招，不抓落实也是“空招”。施政之要，贵在落实。为树立勤政守信的良好政风、推动政策落到实处，今年5月下旬至6月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查，明确要求坚决追究为官不为、懒政怠政的责任。　　这次督查中发现，一些地方干部不作为的问题突出，存在“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的现象。群众反映有些部门“门好进了，脸好看了，事却依然难办，甚至不办了”，过去是碰“硬钉子”，如今是有“软钉子”。　　干部不作为，严重阻碍改革持续推进。中央再好的改革政策落不到实处，就没有实效。在一些地方，招商引资没了油水，干脆不招;项目建设没了甜头，干脆不干，不少财政资金趴在账上睡觉……凡此种种，形成上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车的怪象，让改革红利大打折扣。　　深入分析部分干部不作为的原因，或许有机制不够科学、责权不够明确、流程不够优化等客观问题，但更主要的是主观作风问题。不少干部怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇到责任就躲。特别是现在国家反腐决心空前之强，一些干部觉得约束多了、风险高了，于是变“油”了，不求有功但求无过。然而，懒政怠政也是一种腐败，既要惩治乱作为，也反对不作为，不能让“缓作为”没事，反而“快作为”替“缓作为”埋单;更不能让“不作为”没事，反而让“有作为”替“不作为”埋单。当干部必须勤政守信，要有“当官避事平生耻，视死如归社稷心”的自觉。　　根治干部不作为，更重要的是用好“能上能下”的指挥棒。能上不能下、有进没有出，懒官庸官“稳坐钓鱼台”，勤人能人却因论资排辈甩在后头，就会造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任感流失。中央政治局审议通过的《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等弊端。只有完善干部管理制度体系，让机关不养懒人庸人，打破“铁饭碗”、摘掉“铁帽子”，让想干事、能干事、干成事的干部被用起来，干部队伍才能更具担当精神和改革魄力，为官不为的难题才能从根本上解决。　　当前，经济发展进入新常态，改革创新、干事创业也要有新状态。面对经济下行压力，更需要各地各部门清醒看待，积极作为，统筹处理好稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险各项工作的平衡关系，用真办法解决企业困难，以真诚心解决百姓烦恼，助推经济发展实现保持中高速，迈向中高端的目标。　　【XX浅谈不作为不担心得体会3】　　公务员是党委政府工作的基石，是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在推进治理体系和治理能力现代化过程中发挥着重要作用。笔者认为，要从管理、监督、查处三方面入手治理公务员“不作为乱作为”。　　管理“提质”，加强公务员日常管理。建立宣传、教育、制度并重的作风建设体系，加强廉政文化建设和从政道德教育，充分运用典型案例，深入开展警示教育，切实增强公务员拒腐防变的能力，营造风清气正的社会环境。以完善考核办法、制定科学指标、强化结果使用