人力资源管理师三级课后习题答案汇总(第三版).docxVIP

人力管理师三级课后习题答案汇总 1. 简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系 3 工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环 答 : 人力资源管理规划的内容 境的必要条件 1. 战略规划 ( 企业发展的目标 ) 2. 组织规划 ( 企业整体 4 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类 框架的设计 ) 3 . 制度规划 ( 目标实现的保证 ) 4 人员规 人才供给和需求预测的重要前提 划 ( 对企业人员的整体规划 ) 5. 费用规划 ( 企业费用的 5 工作岗位分析是工作岗位评价的基础 整体规划 ) 工作岗位分析程序 : 人力资源规划与组织规划的关系 ( 一〉准备阶段 1. 组织规划是人力资源规划的一部分 1. 对企业各类岗位的现状进行初步了解 2. 人力资源要适应组织规划 2. 设计岗位调查方案 2. 简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和 3 . 做好员工的思想工作 企业组织结构的类型 4 把任务分解成若干工作单元和环节，逐项完成 答 : 概念 : 企业组织机构是保障其生产经营活动正常 5. 组织有关人员学习并掌握调查的内容 进行所设置各类只能与业务部门的总称 〈二〉调查阶段 ( 根据调查方案，对岗位进行认真细致 原则 : 1. 任务目标原则 ( 明确企业发展方向和战略部署 ) 的调查研究〉 2. 分工协作原则〈分工粗细合当〉