在职消费-西南科技大学网络教育学院.PPTVIP

第十一章 一个研究成果：“基于内部人控制的中国上市公司高管薪酬收入实证分析” 一、问题提出 上海荣正投资咨询有限公司2005年《中国上市公司高管身价排行榜》，披露了沪深两市公司高管最高年薪排行情况。从总体平均值上看，2004年上市公司高管年薪平均值在持续3年的高涨之后已突破20万元人民币大关，达到23.6万元，比去年的19.9万元增加近4万元，比2002年15.74万元增长近8万元。其中，2004年科龙电器公司高管最高年薪达450万，而有的公司高管年薪只有1—2万元。高管薪酬由什么决定？受什么因素影响？我国上市公司高管薪酬制度是否合理？我们应该做些什么？这是本文主要讨论的问题。 二、理论分析 1、高管薪酬收入决定及其影响 我国上市公司高管薪酬收入，由基本工资、各项奖金、各种补贴、福利构成，少数公司实施了长期激励计划，但不含在职消费。由经济学理论知道，各种要素的收入由要素的价值决定，随要素的消耗获得补偿，在市场经济中，要素的价值由要素的边际生产力决定。如资金由利息决定；土地由地租决定；劳动由劳动力价值创造决定(即工资)，而工资是由劳动边际生产力决定；高管薪酬，即企业家才能价值由公司绩效(利润)决定，不仅如此，我们认为还应加上公司市场价值决定，这是企业家工作任务和岗位职责决定的。 三、实证分析 中外学者实证分析报酬与业绩的关系，得出了两种相反的结论。国外学者J