积极调动青年员工投身弟三轮核电建设.docVIP

积极调动青年员工投身第三轮核电建设 ——公司青年员工思想状况分析与思考 （三公司 刘伊娜） 胡锦涛同志曾经指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量”。青年是国家发展的生力军，青年员工是企业发展的重要支柱。分析青年员工的思想状况，掌握他们的思想动态，尽最大努力为他们排忧解难，最大限度地调动他们的主观能动性和工作积极性，是企业刻不容缓的一项重要工作。而如何最大限度地调动青年员工使他们成为我公司第三轮核电建设的可用之才则更是我们应该关注的重要问题。 一、青年员工对企业和工作的态度分析 当今的青年员工大都出生在七、八十年代，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。总体上看，他们朝气蓬勃，思想活跃，思维敏捷，接受新事物快，竞争意识比较强，有较强的开拓进取精神。青年对于企业和工作的态度可以总结为以下几点： 青年员工对企业的发展充满信心，对企业具有一定的忠诚度，关注企业发展。 信心是成功的辅翼。有了信心，就意味着我们能在精神上团结一致。对于我们即将迎来的第三轮核电建设，青年员工们都充满了信心。根据国家能源长期规划，到2020年，核电建设目标为运行4000万KW，在建规模1800万KW；?根据这一数据测算，从2006年到2020年平均每年新增订单规模在350万以上。面对这样的核电建设发展目标，多数青年员工都认为企业发展前景良好；对完成自己的工作任务充满信心；认为工作摩擦都可以通过相互之间的有建设性意见的沟通得以解决；对于工作中出现的困难和分歧可以进行沟通和交流统一。大多数青年员工热爱企业，忠于企业，表现出较好的精神面貌，多认为“企业兴则我荣，企业衰则我耻”，青年员工对企业发展的关注程度超过了对自身发展的关注，对企业具有一定的忠诚度，愿意为企业的发展做出贡献，这正是企业凝聚力的表现，也是企业的希望所在。随着社会的不断发展，企业生存和竞争的压力越来越大。作为企业的一员，员工希望自己的企业能够有更好的发展，能够保障自己生存和生活的物质和精神需求，使自己同企业间形成相互依存、同舟共济的紧密关系，这是青年员工主人翁精神的体现，把员工对企业的忠诚度运用好，保护好，发挥好，就能形成企业发展的强大动力。 （二）多数青年员工关注企业改革，赞同企业改革，希望企业在思想观念和管理体制上更进一步。 青年员工关注企业改革，认为这些改革是有必要的，能将个人前途与企业命运联系在一起。关注企业改革，增强了青年对企业发展的危机感、工作的责任感，调整心态，认真履行岗位职责，以更高的标准要求自己，乐观面对市场的挑战。主动参与团队合作与创新，同大家一起奋斗，为企业的成功尽心尽力。员工认为科学的改革，科学的管理，可实现成本、损耗更低化，效率、收益更大化，使企业在市场中立于不败之地。 （三）青年员工注重自我价值的实现，希望在工作中体现人生价值。 美国心理学家赫茨伯格认为，员工的工作表现机会和工作带来的愉悦；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到奖励；对未来发展的期望；以及职务上的责任感，都能真正起到对员工的激励作用。如果能在这些与工作本身紧密联系在一起的“激励因素”上谋求改善，从心理上讲，员工的自我价值就能得到充分的肯定，这无疑是企业发展的内在动力。青年员工对在职业发展过程中得到成长和发展的愿望和要求极为强烈，希望能在工作中实现人生价值，努力实现企业和员工的同创与双赢。 （四）青年员工对于岗位压力有一定的适应能力。 近年来，随着企业改革的不断深化及市场竞争的日趋激烈，员工承担着较大的工作压力和思想压力，这也表明，员工对市场竞争环境下工作的劳动强度和紧张程度已经具备了一定的承受能力，适应工作压力的态度积极。 二、做好青年的思想工作，积极调动青年员工投身第三轮核电建设 总体来看青年员工是以积极的态度关注企业发展并且愿意为企业发展贡献力量的。但是人生的经历和年轻人的性格注定他们存在政治上欠成熟，易浮躁，缺乏在艰苦环境的考验，经不起挫折和困难的考验等问题。要解决这些问题，就要把企业办好，将企业做大做强，尽可能创造条件，改善职工的工作生活环境，要真正做到多劳多得公平的分配方式；除此之外，还要重视青年的文化生活，做好青年的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观。三公司青年员工占在册员工总数的49.1%，显然青年员工已经是公司建设、发展、改革的主体力量。在新形势下，公司的发展壮大有了新的任务和要求，这都为公司共青团工作提出了更高的要求：做好青年的思想工作，积极调动青年员工投身第三轮核电建设。 （一）结合形势，切实抓好青年思想政治工作 1、开展学习“三个代表”重要思想活动。学习、实践“三个代表”重要思想是推动共青团工作创新和发展的不竭动力。各级团组织可以通过开展青年读书活动、知识竞赛、座谈会等