当下国企思想政治工作方案.docxVIP

　　一、国有企业思想政治工作面临的新问题和挑战1人员结构复杂，价值观多样化国有企业是吸收社会劳动力，解决大学生就业难的问题的重要平台。 　　目前，有的国有企业的人员数量很庞大，同时因企业发展需要，陆续招收引进一些新员工，企业干部员工的人员构成、年龄结构、知识结构、社会阅历、劳动关系、收入水平都在发生很大变化。 　　新员工如80后、90后青年员工群体，是随着国家改革开放大政策一起成长过来的，物质比较富足，接受过很好的高等教育，知识文化素质都较高，对工作环境、福利待遇、发展机会等有更高的要求，与父辈们相比，思想、经验、阅历等有着天壤之别，新老员工在思想领域发生激烈碰撞，出现新的问题和局面，这是企业思想政治工作面临的最大难题。 　　2文化多元化发展产生不利思潮在我国社会主义市场经济条件下，非公经济不断壮大，多元的文化和思潮不断涌入，出现了一些不利于国企发展的言论，如国企垄断、国企低效等，特别是近年来，像中国铁道部、中石化、中国移动等国企出现的腐败事件，更是把国有企业推向舆论的风口浪尖，引起全民对国有企业的质疑和猜测，产生了一些负面的影响。 　　3企业政工人员机构少、沿袭传统的简单说教，方式落后，效果差有95的走访企业都设置了负责企业思想政治工作的机构并落实了一些人员，也有一些企业，是为了迎检、迎评而设立的政工室，人员则是兼职负责企业思想政治工作。 　　有的企业政工干部在实际工作