我国中小医院政工师论文.docxVIP

　　1医院政工工作的本质及核心思想思想政治工作的本质是什么？这一点，政工人员需要有一个清楚的认识。 　　思想政治工作归根结底是要为职工谋福利，是以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中。 　　同时要帮助职工正确地认识医院发展过程中出现的各种问题和现象，辅助其正确对待问题，这样，既有利于医院的长远发展，也能够为职工带来更多的利益。 　　由此可见，医院政工师就是为医院广大职工谋福利的人。 　　在医院的管理工作中，政工师担负着给医院职工做思想工作的重任，一方面要引导职工从大局出发，置身于集体的高度来看问题，另一方面，要协助职工维护自己的合法权益。 　　可以说医院的政工工作与医院的行政管理工作是相辅相成互为补充的平行关系，就如同火车的轨道缺一不可。 　　如果我们把政工工作真正放到一定高度的位置，提高到一定的重视程度，相信思想政治工作就会更加有效地促进医院全面工作的有序发展。 　　医院政工师开展工作的核心思想是以人为本。 　　在医院的管理工作中，政工师来自医院基层，对于基层的需求非常了解。 　　这就要求政工人员必须从广大医院职工的根本利益出发，全心全意为职工服务。 　　在工作中政工师人员要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突、排忧解难的功效作用。 　　加大维权参与的力度，让职工的权益从源头上得到最基本的保障。 　　以人为本是新时期最先进、最科学的管理思想，只有这样，才能代表广大职工的心声，得到职工的拥护和支持。 　　2做好医院政工工作的前提条件医院是一个高端知识分子云集的地方，尤其是大型的综合医院。 　　那么，在这样的环境下，政工师既要能够调动本单位的积极性，发挥医院广大干部职工的作用，又要能够协调组织其他单位的力量，取长补短，就必须具备一定的理论水平及语言表达能力。 　　要求政工人员加强自身的业务知识学习，不断提高文字写作水平和公文办理的能力，提高政工人员的办事能力，努力使自己成为学政治、懂法律、知业务、会管理的复合型人才。 　　其次，必须具有一定的组织协调能力，把综合协调渗透到工作的各个环节。 　　政工人员在开展思想政治工作的同时，要做到补位不缺位、到位不越位。 　　尤其是要增强对医院各类突发事件的处理能力和驾驭全局的本领。 　　最后，政工师必须具备广博的科学文化知识修养。 　　除了能协调解决各类职工内部问题，还要积极参与医院组织的职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展。 　　只有具备了这些才能，政工师才可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，做到寓教于乐，进而陶冶职工情操，提高职工觉悟。 　　也只有这样，才能充分调动广大干部职工的智慧共同做好思想政治工作。 　　3做好医院政工工作的具体方法31具体情况具体分析，区别对待不同的人和事每位职工和每一件事都有各自的特点。 　　不同的职工，年龄有差异，文化程度也不同；工作中遇到的每一件事情，所面临的情况也会有所不同。 　　因此，医院政工人员在开展思想政治工作时，要切实解决好职工最直接、最现实、最关心的利益问题。 　　要尽量深入基层、深入职工群众，体察民情，倾听民意。 　　在此基础上，认真分析各方信息，最大限度地理顺关系、消除误会、化解隔阂，增进团结，促进工作。 　　32了解事情的来龙去脉，坚持实事求是的原则平时，政工师对医院职工的状况要有深入切实的了解，通过走访交流的形式，去了解目前职工的思想状况———职工有什么情绪？职工心中有什么疑虑？职工有什么愿望和要求？在工作中遇到问题时，政工师不能只看问题的表面现象，而是要深入了解问题的来龙去脉，分析问题的症结之所在，然后再研究解决问题的具体办法。 　　只有弄清楚这些，才能更好地为职工排忧解难。 　　另外，思想政治工作要讲求效益，这就要求我们必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的原则。 　　所以，在不少医院都建有职工论坛，在论坛里无论是院领导还是普通职工，大家身份都是平等的，围绕医院的发展问题，大家都可以提出不同的见解和建议，为医院的发展出谋划策。 　　试想，一个医院政工师如果没有自己的思想，对医院职工的思想状况不清楚，不知道医院发展的长远规划，怎么可能做好职工的思想工作呢？33怀揣一颗坦率真诚的心，与医务人员沟通交流所谓惜人有人用，爱衣有衣穿。 　　政工人员要了解职工所面临的困难和苦恼。 　　在不少医院中，由于生活节奏的加快，生存竞争的加剧，存在个别职工不善于认识和处理工作与生活的矛盾，出现心理失衡和心理障碍等现象。 　　这就要求政工师要有一颗坦率真诚的心，更好地与职工沟通交流。 　　面对职工的诉求，要积极去帮助解决。 　　帮助他们理智地分析受挫原因，使他们遇到问题时敢说并有处说，