我国劳资与促进经济增长研究论文.docxVIP

　　摘要西方发达国家劳资关系随着经济增长普遍经历了从冲突到和解的演化路径。 　　通过计量模型检验倒型曲线在中国是否存在，从而证明了中国劳资关系从趋紧到缓和的趋势已经出现，并发现这一趋势不仅受到经济增长因素的影响，还受工资增长速度、全球化程度以及社会保障制度的影响。 　　实证分析说明，合理的政策调节可以促进劳资和谐。 　　关键词劳资关系；库兹涅茨曲线；经济增长一、文献回顾与理论假设实证研究劳资关系与经济增长相互影响的文献大量出现在二次世界大战以后。 　　这主要基于两方面的原因第一，随着战后发达资本主义国家国内矛盾的缓和，劳资关系趋于和解，和解协议制约了劳方为获得经济增长蛋糕更大份额而采用诸如罢工等破坏性策略，并在劳资之间形成了大致均势以保证双方共享战后繁荣。 　　政府维持劳动和平法案大量出台，劳资冲突调节机制逐步建立，大多数西方国家及日本等一些亚洲国家的劳资关系在战后逐步制度化。 　　在此背景下，经济学家们更多地将注意力转向协调劳资关系、提高经济效率的主题。 　　第二，从1870年的边际革命，到1936年凯恩斯的《就业、利息和货币通论》，到1948年萨缪尔森的《经济学》，随着数理经济学的发展，实证研究方法在西方主流经济学中被越来越广泛地采用。 　　正是理论与实践的共同发展，推动了战后尤其是20世纪60年代以后相关实证研究的大量涌现。 　　拉佐尼克以18世纪英国工业革