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公务员法执行情况调研报告 　　公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，是贯彻依法治国方略的重要举措，对于健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。下面是语文迷小编整理的公务员法执行情况调研报告，欢迎大家阅读!　　【公务员法执行情况调研报告1】　　现就《中华人民共和国公务员法》贯彻执行情况报告如下，请予审议。　　一、公务员队伍基本情况　　截止XX年底，全州政府系统共有公务员2428人(含参公事业单位工作人员172人)，其中：妇女干部742名，占%;少数民族干部1654名，占%;党外干部902名，占%。从学历结构看：研究生学历53名，占%;大学学历1042名，占%;大专学历1194名，占%;中专及以下139名，占%。从年龄结构看：35岁以下1151名，占%;36—40岁543名，占%;41—45岁404名，占%;46—50岁232名，占%;51—54岁83名，占%;55岁以上的15名，占%。从职务情况看：厅级干部8名，县级干部167名(正县级51名、副县级116名，含非领导职务43名)，科级干部1240名(正科级642名、副科级598名，含非领导职务492名)，科办员416名，警员职务597名。　　二、贯彻执行情况　　自XX年1月1日《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)颁布实施以来，在州委的正确领导下，州县政府及有关部门高度重视和大力推进贯彻实施工作，通过学习宣传、加强管理、优化结构、健全制度等举措，有力推动了全州公务员队伍管理工作步入了制度化和规范化轨道。在具体贯彻执行《公务员法》过程中，我们重点开展了以下五项工作：　　(一)坚持公开考录工作。认真贯彻落实《公务员录用规定(试行)》，坚持“凡进必考”，对各单位缺编缺岗情况进行登记核实，按照专业类别需求和岗位设置，认真做好公务员考录计划上报工作，确保考录的公务员在职位设置和年龄、性别、学历、专业等资格条件方面与实际需要相吻合，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开考录，有效杜绝了“超编进人”现象。在考录工作中实行全省统一组织笔试和面试，州级层面认真履行报名、资格审查、体检和政审等环节工作，州纪检监察部门负责监督的工作体系，XX年以来全州累计考录主任科员以下公务员1027名。　　(二)依法登记申报审核。公务员登记是实施《公务员法》的基础工作和关键环节，涉及到机关工作人员的切身利益，政治性、政策性很强，既是贯彻执行的重点也是工作难点。在日常工作中，我们严格实行“四严”工作要求(即：严格执行政策规定、严格登记审批程序、严格接受社会监督、严格处理违规人和事)，严格实行阳光操作，坚持原则，不搞灵活变通，不摸着石头过河，讲政策、讲依据，力求使公务员登记审批工作经得起时间的检验。人社部门对全州符合公务员登记的人员进行材料审核，审核中做到了“四查四看”(即：一查编制名册，看人事关系是否符合登记要求;二查过渡人员的过渡手续，看是否取得公务员资格;三查调任人员的任职手续，看调任时间和程序是否符合政策;四查考录、军转干部安置资料，看是否符合政策程序)，严格按照规定的程序进行公务员登记保证了工作质量。　　(三)落实考核奖惩机制。公务员考核和奖惩是正确评价公务员德才表现和工作实绩的基本程序和重要方法，对于建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，具有重要的导向作用。在考核工作中：一是进一步完善了考核内容，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，同时将公务员行为规范、廉洁自律情况等方面内容纳入考核内容进行全面考核。二是在考核中从严控制优秀等次比例控制在15%以内的要求。三是进一步完善考核与培训相结合的激励约束机制，按照《公务员考核规定(试行)》有关规定，及时将考核结果通报相关部门，兑现优秀公务员的年度奖金等工作。通过以上措施，防止了考核中存在的形式主义和走过场现象，激励了公务员的工作积极性，充分发挥了考核工作应有的激励约束作用。　　(四)不断强化宣传教育。贯彻落实好《公务员法》事关每一名公务员的切身利益，事关干部人事制度改革的成效，事关全面建设小康社会、构建和谐社会的大局。为提高我州广大公务员对《公务员法》的认知，在全州范围内普及《公务员法》基本知识，提高公务员管理部门依法管理的自觉性,并按照分级组织的原则，有计划、有步骤地开展活动，我们利用广播、电视、墙报、横幅以及中心组学习等形式和渠道，广泛深入地宣传了《公务员法》，大力宣传《公务员法》的重大意义和基本内容，并紧紧围绕当前干部群众普遍关注的热点、难点、焦点问题，如公务员的考录、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地做好释疑解惑工作，帮助广大干部进一步了解和掌握《公务员法》，积极引导全州干部群众进一步了解和准确把握《公务员法》的精神实