《劳动合同法》对企业劳动关系影响与应对(整理).docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 《劳动合同法》对企业劳动关系的影响与应对 【摘要】：《中华人民共和国 HYPERLINK /law-105431.aspx \o 劳动合同法 劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于2008年1月1日起施行。《 HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af%ba%cf%cd%ac \o 劳动合同 \t _blank 劳动合同法》的出台，对企业的劳动关系管理带来了多方面的影响，包括企业现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等，企业劳动关系势必受到深远影响。虽然企业和职工的利益主体地位已基本确立,但是随着我国经济社会的协调发展和公民文明素质的提升，信息传播的加快，社会利益结构和知识阶层结构发生了深刻变化。劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显, HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BBch=link \t _blank 劳动关系也日益复杂, HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af%ba%cf%cd%ac \o 劳动合同 \t _blank 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对企业的人力资源产生深远的影响。《 HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af%ba%cf%cd%ac \o 劳动合同 \t _blank 劳动合同法》要求企业能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。文章分析了我国当前企业 HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动关系管理中存在的问题，并指出了《 HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动合同法》对我国企业 HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动关系管理的影响及其对我国 HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动关系和谐企业建设的促进作用。 【关键词】： HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动合同法； HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动关系管理； HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c0%cd%b6%af \o 劳动 \t _blank 劳动关系和谐企业精品文档收集整理汇总 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日正式施行，自实施以来受到了越来越多的关注和讨论。 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B8%82%E5%9C%BA%E7%BB%8F%E6%B5%8Ech=link \t _blank 市场经济条件下,虽然企业和职工的利益主体地位已基本确立,但是劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显, HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BBch=link \t _blank 劳动关系也日益复杂, HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AEch=link \t _blank