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第五届创业知识竞赛题库 一、单选题 1、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除 劳动合同： (A) A. 三日 B. 五日 C. 十五日 D. 三十日 2、申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 ( C ). A. 一万元 B. 二万元 C. 五万元 D.十万元 3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： （B） A.有固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.不明确期限劳动合同 D.不明确时间劳动合同 4、下面哪一项不属于非国有企业单位对应聘者的一般要 求?(B) A.要有肯吃苦的思想准备 B.要有参加志愿活动的经历 C.要有一定的风险意识 D.愿意加班加点 5、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 (B)个月 A.3 B.6 C.9 D.12 6、国家坚持（ B ）的就业方针。 A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业 D 政府促进企业招工就业 7、劳动者在试用期的工资如何确定 ?（B） A 与本单位相同岗位最低档工资相同 B 劳动合同约定工资的百分之八十 C高于用人单位所在地的最低工资标准 D 劳动合同约定工资的百分之五十 8、流动资金预测不包括以下内容（ C）。 A、原材料和成品储存 B、工资及费用 C、生产设备 D、运营成本 9、当创业者有了符合实际创业计划后， （ D ）就成了实施 创业计划的关键环节。 Ａ．信息 Ｂ．设施 Ｃ．广告 Ｄ．融资 10、YBC全称是：（ C ） A、“创办和改善你的企业” B、“大学生‘十百千万’创业助力计划” c、中国青年创业国际计划 D、“职工创业、就业帮扶行动” 11、用人单位经济性裁员后，在（ A）内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的 人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 12、有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： (B) A.劳动者距法定退休年龄不足十年的 B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的 13、开展小企业贷款的基层行应设立独立的小企业贷款科室 和小组，并运用管理会计和内部核算， （D）考核小企业贷款 业务的成本和收益。 A 分开 B 联合 C集中 D 单独 14、.贷款期限和偿还方式应符合小企业借款人现金流量的特 点，视需要，可采取（ A）方式、灵活地附加必要宽限期的 还款方式。 A 分期定额 B 分期不定额 C 定期定额 D 定期不定额 15、防止竞争的最有效手段是（ B） A. 专利 B.比竞争对手更快的占据市场 C. 质量检查 D. 不断研发新产品 16、小企业选聘人才的首要原则应该是（ D） A.内部优先 B.知人善任 C.择岗定人 D.德才兼备 17、对（ B）企业的小额授信，客户经理可把客户生产经营 贷款回笼情况，缴纳各种税费情况、诚信记录等反映偿还能 力和偿还意愿的基本信息作为授信与否的主要依据。 A 小型 B 微小 C中小型 D 中型 18、高校毕业生自主创业 ,下列优惠政策中哪些不属于 ( D ). A 小额担保贷款和贴息支持 B. 免收有关行政事业性收费 C . 享受培训补贴 D. 可以缓缴营业税 19、学校负责就业工作的职能部门为 (C) A.教务处 B.学院办公室 C.招生就业处 D.人事部门 20、劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续 ?（B） A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 21、劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（ D） A.双方协商解除劳动合同 B.劳动者单方解除劳动合同 C.用人单位单方解除劳动合同 D.行政主管部门强制解除 22、我校毕业生使用的协议书是（ A） A.《全国普通高校毕业生就业协议》 B.《本科毕业生就业协议》 C.《全国普通高校毕业生自愿就业协议》 D．以上都可以使用 23、银行应对小企业市场进行必要的细分，制定符合小企业 客户特点的市场策略，积极开展产品创新，推出符合小企业 不同需求的贷款产品和金融服务，包括（ A）贷款和周转资 金贷款。 A 固定资产 B 流动资金 C 长期 D 短期 24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的 工资。 A.一 B.二 C.三 D.五 25、银行应充分利用贷款利率放开的市场环境，在小企业贷 款上引入贷款利率的（ A）机制。 A 风险定价 B 自由竞争 C双方协商 D 最大收益 26、经济补偿按劳动者在本单位工作的