浙江师范大学生化学院优良学风班级评比条例试行.DOCVIP

PAGE PAGE 2 浙师生化〔2013〕1号 化学与生命科学学院 关于印发教学奖励性绩效实施办法的通知 各系，各科室，实验中心： 现将《浙江师范大学化学与生命科学学院教学奖励性绩效实施办法》印发给你们，希各知照。 二○一三年一月九日 浙江师范大学化学与生命科学学院教学奖励性绩效实施办法 第一章　总　则 第一条　为表彰在教学工作中做出突出贡献的教职工及学生，鼓励广大教师和管理人员积极投入教学改革与研究，提高人才培养质量，根据有关文件精神，结合我院实际，特制订本办法。 第二条　奖励的范围及对象 （一）奖励范围：教学成果奖、教学改革与研究论文奖、教学质量奖、教学建设项目评估考核优秀奖、考研奖、学科竞赛奖等。 （二）奖励对象：我院在职教职工和学生。 第二章　奖励项目及标准 第三条　教学成果类奖励 （一）国家级 高等教育国家级教学成果特等奖：奖励25.0万元/项 高等教育国家级教学成果一等奖：奖励15.0万元/项 高等教育国家级教学成果二等奖：奖励10.0万元/项 （二）省部级 高等教育省级教学成果一等奖：奖励5.0万元/项 高等教育省级教学成果二等奖：奖励2.5万元/项 （三）校级 高等教育校级教学成果一等奖：奖励0.5万元/项 高等教育校级教学成果二等奖：奖励0.3万元/项 由国务院各部委和省（直辖市）人民政府（盖国徽印章为准）评审的其他教学成果奖，奖金参照以上标准减半执行。 第四条　教学改革与研究论文类奖励 （一）权威刊物发表论文：1.0万元/篇 （二）一级刊物发表论文：0.6万元/篇 （三）二级刊物发表论文：0.4万元/篇 （四）三级刊物发表论文：0.1万元/篇 刊物级别参照学校有关文件的规定，并经学院教学委员会审核。 第五条　教学质量类奖励 （一）国家级 国家级高等学校教学名师奖：奖励5.0万元/人 （二）省部级 省级高等学校教学名师奖：奖励2.5万元/人 省级高等学校教坛新秀奖：奖励1.0万元/人 省级高等学校青年教师教学技能大赛优胜奖：奖励0.5万元/人 （三）校级 校级高等学校教学名师奖：奖励1.0万元/人 校级高等学校教坛新秀奖：奖励0.5万元/人 校级优秀教学质量奖一等奖：奖励0.5万元/人 校级优秀教学质量奖二等奖：奖励0.3万元/人 校级青年教师教学技能大赛一等奖：奖励0.5万元/人 校级青年教师教学技能大赛二等奖：奖励0.3万元/人 校级优秀教学管理奖：奖励0.25万元/人 第六条　教学建设项目评估考核类奖励 国家级教学建设项目评估考核优秀：奖励2.5万元/项 省部级教学建设项目评估考核优秀：奖励1.0万元/项 校级教学建设项目评估考核优秀：奖励0.5万元/项 第七条　考研奖励 对考研通过率（上线人数与班级人数之比）达到10~15%（含15%）的班级奖励500元；15~20%（含20%）的班级奖励700元；20~25%（含25%）的班级奖励1000元；25~30%（含30%）的班级奖励1500元；30%以上的班级奖励3000元；40%以上的班级奖励5000元；50%以上的班级奖励8000元。 第八条　学科竞赛类奖励 （一）国家级 特等奖：学生0.5万元/项、教师5.0万元/项 一等奖：学生0.25万元/项、教师2.5万元/项 二等奖：学生0.1万元/项、教师1.0万元/项 三等奖：学生0.05万元/项、教师0.5万元/项 （二）省/赛区级 特等奖：学生0.075万元/项、教师0.75万元/项 一等奖：学生0.05万元/项、教师0.5万元/项 二等奖：学生0.025万元/项、教师0.2万元/项 三等奖：学生0.015万元/项、教师0.05万元/项 第三章　奖励政策及程序 第九条　各种奖励项目中，国家级是指由教育部组织评审的项目，省级是指由省教育厅组织评审的项目，校级是指由学校教务处组织评审的项目，不包括各种社会力量所设奖项。 第十条 对于浙江师范大学作为合作单位参与获得的奖项，排名第一的按70%奖励，排名第二的按30%奖励，排名第三的按15%奖励，排名第四及以后的不奖励。 第十一条　同一项目同时获得国家级、省部级、校级奖励者，按获奖级别最高标准发放，不重复奖励。 第十二条　凡符合奖励条件者，每年12月31日前由个人向学院申报并提供支撑材料（原件及复印件），经学院审核批准后，于第二年1月份按相应的标准及财务规定进行奖励。 第十三条　本办法所涉及的教师奖励从学院奖金中原科研奖部分列支，原学院科研奖金不在另行发放。教学奖励性绩效实行总量控制，在总量范围内，按实际奖励情况发放，若奖励总额超过了教学奖励性绩效总量，按绩效比例分配。学生奖励从学生管理经费中列支。 第十四条　本办法自2013年1月1日起执行。 第十五条　本办法由学院教学委员会负责解释。 抄送：教务处，物化所。