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关于高校青年教工队伍稳定状况的调查及工会工作的思考 重庆邮电大学 魏 希 内容提要：随着高校教学、科研、管理人才的年轻化，青年教工正日益成为学校发展的主力军，它关系着学校未来的发展。因此，青年教工队伍的稳定也成了各个高校关注的焦点。今年5月，重庆邮电大学校工会对40岁以下的青年教工队伍状况和他们对工会工作的意见、建议等情况进行了调查。 关键词：青年教工 调查 工会工作 一、调查工作的开展情况 此次调研采取问卷调查和小范围座谈的形式。共分思想、工作、生活三个方面。发放问卷702份，收回17个部门658份问卷。 表1 调查对象的基本情况统计 性别 岗位性质 学历 职称 男 女 教学人员 非教学人员 本科以下 本科 硕士 博士 初级 中级 副高 高级 354 304 372 282 44 316 276 18 331. 251 62 9 注：教学人员包括从事教学和科研的人员，非教学人员包括从事行政和后勤的人员，若有同时从事教学/科研和行政/后勤工作的人员，以问卷上选择从事的工作为准。 二、青年教工队伍稳定情况的总体评价 1.爱国爱党爱校成为青年教职工的主流思想 改革开放以来，我国经济飞速发展，社会安定团结，人民生活得到了进一步的改善，作为改革大潮中的一份子，青年教工从各方面见证了社会主义事业取得的新进步，也切实感受到了改革给自己带来的新变化。在回答“您对时事关心程度如何”这一问题时，回答“非常关心”的占22％，回答“比较关心的”占62％，共计84％；回答“您对学校关心程度如何”这一问题时，51.3％的青年教工表示“很关心”，44.9％的青年教工表示“比较关心”，共计96.2％。这说明，绝大多数的青年教工是拥护党、拥护社会主义、关心热爱学校的。 2.爱岗敬业是青年教工的核心价值观 近几年，教育系统广泛开展了“教书育人、服务育人、管理育人”三育人活动和“加强师德师风建设”等活动。通过这些活动，广大教职工增强了自己的使命感和责任感。在这次调查中，有88.4％的青年教工认为自己对工作的态度是“兢兢业业”；谈到“对自己所教专业或所在岗位的看法时”，53.4％的教职工认为将会越来越受到重视，37.5％的教工认为将平稳存在。这说明，高校教职工有较强的事业心，能安心于本职工作，对自身职业前景预测大部分人持乐观态度。 3.注重学习和自我的提高是青年教职工不懈的追求 高校历来都是人才济济的地方，在这次调查中，93.3％的被调查对象拥有本科及本科以上的学历，知识的竞争相当激烈。因此，注重学习和追求“自身的提高”也就转变成了自发的需求。58.85％的青年教工在回答 “业余时间主要做什么”时，都选择了“看书，提升自己”。 由此可见，高校教职工对学习有着相当的主动性和自觉性。 三、影响青年教工队伍稳定的因素及探析 1.收入和住房成为青年教工最关注的问题 在这次调查中，有41.5％的青年教工提及自己收入水平时，都选择在2000元以下，其收入水平与同学历、同层次的其他单位人员相比偏低，与学校中、老年教工的差距较大，当问及居住条件时，67％的人对自己目前的居住条件感到不满意或很不满意，满意或基本满意的仅占33％。在回答“您目前最关注的是什么”（多选）时，“收入”和“住房”成了青年教工的首选。（见表2） 安居才能乐业，如果解决不好青年教工的后顾之忧，就不能给他们创造一个良好的生活环境，使他们不能安心工作。其实，许多学校已经意识到了这一点，但到目前为止，情况仍不容乐观。 看来，只有把“提高青年教工的待遇”问题落到实处，才能切实解决他们的后顾之忧，使青年教工更好的投入到工作中去。 表2 青年教工目前所关注的问题 选项 问题 收入 ％ 住房 ％ 职称 ％ 业务能力 ％ 学历 ％ 你目前最关注的（可多选） 68.2 59.6 25.9 25.9 16.70 2.压力太大危及青年教工的心里健康 在这次调查中,有69.5％的青年教工表示自己所承受的压力极大和较大。且压力的来源呈多样性，收入、前途、竞争带来的压力分别位列前三位。(见表3)。 表3 青年教工压力因素表 选项 问题 收入 ％ 前途 ％ 竞争 ％ 自身能力 ％ 工作量 ％ 领导 ％ 家庭 ％ 你的压力来自哪些方面（可多选） 68.16 52.92 33.26 24.30 22.17 15.83 14.69 其中，尤其值得关注的是男教工的心理健康问题。长久以来的观念中，大部分男性认为自己作为家里和单位的顶梁柱，应该承担更多的责任，因此在生活上、工作上压力非常大。调查结果表明，男教工承受的压力比女教工大，且排遣渠道不畅通，近一半的人选择独自承受。（见表4） 表4 不同性别人员压力的比较 性别 比较项目 男 ％ 女 ％ 感觉自身压力大 85.31 63.66 选择自己独自承