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收入分配制度迫切革新研究论文 　　摘要收入分配改革是经济体制改革的重要内容。 　　新中国成立后,我国不断进行收入分配改革,取得了明显的成效,但收入分配领域仍存在一些不容忽视的问题。 　　需采取不断完善社会保障体系,鼓励自主创业,促进中小企业发展,改革财税管理体制,调节过高收入等措施完善收入分配制度,缩小居民收入差距,构建社会主义和谐社会。 　　关键词收入分配;收入差距;改革;效率收入分配改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现,是社会主义和谐社会建设的重要保障。 　　党中央、国务院高度重视改善民生,采取一系列政策措施,不断调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,加快推进收入分配制度改革,在增加城乡居民收入、改善人民生活和促进社会和谐等方面取得了显著成效。 　　我国社会生产力快速增长,人民群众普遍得到了实惠。 　　但是,收入分配领域仍存在一些不容忽视的问题,城乡之间、地区之间、行业之间的收入差距不断拉大,一些行业收入过高,国民收入分配格局还不尽合理,经济发展成果还未均等地惠及全体社会成员,收入分配制度不完善所造成的分配差距拉大的趋势尚未转变。 　　今后,仍需不断改革收入分配制度,缩小居民收入差距,让改革的成果切实惠及全民,构建社会主义和谐社会。 　　一、我国各分配方式确立的意义我国收入分配格局的演变是随着我国收入分配制度的变革,伴随经济体制改革逐步展开的,其演变自1949年以来大致经历了两个时期一是从1949年新中国成立到1978年中共十一届三中全会前的29年,这个时期制度演变的趋势是生产资料的公有化和生活资料占有的平均化;二是1978年中共十一届三中全会至2007年中共十七大的29年,这个时期制度演变的趋势是生产资料所有制多样化和生活资料占有的多元化和收入差距的扩大。 　　从传统体制下的单一的分配形式到转型期的多元并存,这是一个制度变迁的过程。 　　影响中国收入分配制度变迁的因素有很多,国民经济发展水平是制度变迁的最终决定因素。 　　产权因素、所有制结构的变动是收入分配制度变迁的基础。 　　有什么样的所有制结构和要素产权制度,就会有什么样的分配制度;市场化改革是收入分配制度变迁的动力。 　　近30年经济体制改革的过程,是从传统的计划经济体制向市场经济体制转轨的过程,也是经济市场化程度不断提高的过程,同时也是市场在资源配置中的作用越来越大的过程。 　　与此相适应,我国的分配制度也明显地呈现市场化的特征。 　　1按劳分配方式主体地位的确立使居民收入水平显著上升。 　　个人消费品必须实行按劳分配,是由社会主义社会的客观经济条件决定的,是不以人们的意志为转移的客观规律。 　　首先,公有制为主体的社会主义经济制度决定了分配的性质。 　　在我国公有制经济条件下,由于生产资料为全民或集体所有,个人消费品必然要实行按劳分配为主体。 　　劳动者共同占有生产资料,进行联合劳动,共同占有产品,因而谁都不可能凭借生产资料来剥削别人的劳动,只有劳动才能成为个人消费的分配的尺度,因为除了劳动,谁都不能提供其他任何东西。 　　同时,在社会主义社会,旧的社会分工还没有完全消失,脑力劳动与体力劳动、简单劳动与复杂劳动的差别仍然存在。 　　各个劳动者在同一时间向社会提供的劳动数量和质量还存在着差别。 　　这就要求社会在分配个人消费品时,必须承认这种客观存在着的差别。 　　只有实行按劳分配,才能使劳动者所分得的消费品同他们为社会提供的劳动量相适应,才能调动他们的劳动积极性。 　　其次,实行按劳分配,有利于巩固社会主义制度。 　　邓小平同志明确指出按劳分配的性质是社会主义的,不是资本主义的。 　　我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。 　　贯彻按劳分配,实行劳动平等和报酬平等,从根本上否定了无偿占有他人劳动成果的可能性,迫使好逸恶劳者自食其力。 　　这样就会更加激发起劳动者对社会主义制度的热爱,有利于巩固社会主义制度。 　　第三,实行按劳分配,有利于促进生产力的发展。 　　按劳分配,多劳多得,少劳少得,就能把劳动者的劳动支出和报酬直接联系起来,把劳动者的个人利益和国家利益、集团利益密切结合起来,鼓励劳动者勤奋劳动,钻研和掌握科学技术,努力提高自己的劳动技能,积极进行技术革新和技术革命,从而大大提高劳动生产率,促进生产力的迅速发展。 　　第四,实行按劳分配,有利于促进企业改善经营管理。 　　按劳分配要求对劳动者的劳动数量和质量进行科学的计算和统计。 　　为此,企业就必须有严格的定岗责任制、技术考核和质量检验管理制度。 　　这就要求企业加强和改善经营管理。 　　同时,劳动者的消费基金同企业的经济效益挂钩,必然会促使劳动者以主人翁的态度监督产品的生产和分配,同官僚主义、贪污盗窃等