科级提职经营管理综合类篇目.docVIP

经营管理综合类篇目 一、企业管理 ㈠填空题： 1、企业经营的根本目标是?????????????? 。【满足社会需要】 2、企业由???????? 、???????? 、???????? 、???????? 、???????? 五项基本要素构成。【人员、资金、物资设备、时间、信息】 3、企业管理的基本职能主要包括???????? 、???????? 、???????? 、???????? 。【计划职能、组织职能、领导职能、控制职能】 4、目标管理是一种“???????? 、?????? ”的科学的管理方法。【抓住中间，放开两头】 5、流程就是多个??????? 、多个??????? 的有序组合。【人员、活动】 6、现代企业制度的特征是?????????? 、??????????? 、???????? ??? 、????????? 。【产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学】 7、内部市场化要求对科区（车间）按照???????????? 原则进行结算。【收入-非工资性支出=工资】 8、集团公司将内部市场分成四级，一级市场定位为????????? ????? ???????????、二级市场定位为?????????? ?????????????? 、三级市场定位为???????????????????????? 、四级市场定位为?????????????????????? 【集团公司与二级核算单位及二级核算单位之间、二级核算单位与所属科区（车间）及科区（车间）之间、科区（车间）与所属班组及班组之间、班组与所属岗位（个人）及岗位（个人）之间】 集团公司内部工资分配的原则是向????????? 、????????? 及?????????????? 岗位倾斜。【采掘一线、高技能岗位及苦、脏、累、险等】 9、内部市场化的最终目的是???????? 、????????? 。 【企业降耗提效、个人多劳多得】 10、内部市场化的宗旨是实现企业效益和个人收益的“????? ”。【双赢】 11、单项工程管理中要求做到一工程一????? 、一????? 、一????? 、一????? 。【立项、预算、验收、结算】 12、煤矿企业内部市场化的基本理论依据是????????????? 、????? ?????????? 、?????????????? 。【市场经济理论、精细化管理理论、链式管理理论】 13、各单位工资计划管理要遵循“???????? 、???????? ”的原则。【量入为出、留有余地】 14、集团公司对基层单位发放的各类单项奖励，全部纳入各单位工资总额管理，单项奖励既可作为各单位工资来源的一部分统筹考核发放，也可作为单项奖励发放，但作为单项奖励发放时，发放到生产一线的金额不得低于奖励总额的???????? 。【70%】 15、我国的绩效管理典型模式主要有???????? ????、??????????? 、 ????????????? 和??????????????? 四种。【德能勤绩式、检查评比式、共同参与式、自我管理式】 16、企业采购管理的基本原则为五个“合适”原则，即??????????? 、 ??????????? 、??????????? 、???????????? 、???????????? 。【适当的数量、适当的品质、适当的时间、适当的价格、适当的地点】 17、????????????? 和???????????? 是当今世界企业发展永恒的主题。【公司治理、内部控制】 18、企业内部控制规范体系建设大体经历了????????? 、????????? 和????????????? 三个发展阶段。【内部牵制、内部会计控制、全面风险控制】 19、社会责任是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括????????? 、????????? 、?????????? 、?????????? 、 促进就业、员工权益保护等。【安全生产、产品质量、环境保护、资源节约】 20、为加快生产准备步伐，集团公司实行了???????? 考核机制。【掘进效率】 21、集团公司经营管理工作的指导原则是以提高????????? 为中心，以提高????????? 为主线，以提升??????????? 和???????????? 为重点，充分发挥政策导向作用，保障集团公司经济平稳较快发展。【经济效益、生产效率、企业管理水平、经济运行质量】 22、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是 ?????????? 。【决策】 23、企业战略管理过程一般由???????? 、????????? 、?????????? 等环节组成。【战略制定、战略实施、战略评价及控制】 24、科学的决策过程大致分为五个阶段，即????????? 、?