劳动关系与劳动法考点(2016).docVIP

实用标准文案 文档 2016年劳动关系与劳动法考点复习 第一章劳动关系导论 劳动关系的含义 在现代社会，劳动社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。（单选） 劳动关系是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。（名解） 劳使关系的称谓源自日本。（单选） 产业关系又称工业关系，源自美国。（单选） 劳动关系的主体：员工、员工团体(工会是员工团体最主要的形式)、用人单位、管理方、雇主协会（管理方团体的主要形式）、政府。（多选） 劳动关系的表现形式：合作；冲突；力量；权力。（多选） 员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量；（2）罢工力量；（3）岗位力量。（多选） 劳动关系的性质与类型 劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。（多选、简答） 劳动关系的三种基本类型：利益冲突型、利益协调型、利益一体型。（多选） 与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的差异性，强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法。（单选） 私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。（单选） 与劳动关系相关的几个概念 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。（名解） 劳务关系的特征：（1）双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；（2）提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；（3）劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。（多选） 劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。（多选、简答） 政府、雇主组织、工会是构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立的主体。（多选） 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。（多选） 三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。（单选） 劳动关系的外部环境 劳动关系的环境包括政治环境、经济环境、技术环境和社会文化环境。（多选） 劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素。其中所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。（单选） 社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量。（单选） 劳动关系的内在动因 人的需要是劳动关系的内在动因。（单选） 马斯洛的需要层次理论有两个基本论点。一个基本论点是：人是有需要的动物。另一个基本论点是：人的需要都是有轻重层次。 马斯洛将需要层次划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现的需要。（多选） 马斯洛认为，生理的需要是人类最基本的需要.(单选) 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。（单选、名解） 人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。（单选） 劳动关系的发展历史和制度背景 早期工业化时代的劳动关系 劳动者成为工人阶级要具备的两个基本条件：一是他们是自由的；二是他们除了他们自身外一无所有。（多选） 1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。（单选） 19世纪70年代早期，面对早期的工人组织，各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威。英国1799年颁发的《结社法》和法国1791年颁发的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。（多选） 第二节 管理时代的劳动关系 1、1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。（单选） 冲突的制度化 1、1935年罗斯福政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。（单选） 2、在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。（多选） 3、产业民主化和三方性原则被提出（在第三阶段）。（单选） 第四节 现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德·孔茨命名。 集体谈判逐渐成为处理雇主与员工之间日常问题的主要手段。 新的矛盾和问题 劳动关系的新变化：（简答） 全球经济一体化带来的国际竞争的加剧和雇主策略的变