范例--培训需求分析表现代企业薪酬福利设计及应用.docVIP

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2019-04-13 发布于湖北
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现代企业薪酬福利设计及应用培训需求分析表为了更加清楚地知道大家的需求，使课程讲授的内容更吻合大家的期望，请大家就本调查表的每一项内容，选出自己的答案。不需要了解的内容最需要了解的内容13452 不需要了解的内容最需要了解的内容 1 3 4 5 2 6 6 第一部分：课程内容（请于适当的答案格内加上√） □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 1.1 什么是薪酬 1.2 薪酬管理应考虑的几个问题 1.3 不同的薪酬体系的比较 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 第二讲如何建立薪酬结构（上） 2.1 标准的薪酬结构 2.2 建立薪酬结构要考虑的要素 2.3 如何决定工资政策（一） □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 第三讲如何建立薪酬结构（下） 3.1 如何决定工资政策（二） 3.2 如何确定工资等级与幅度 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 第四讲个人工资的确定及调整 4.1 如何决定个人工资 4.2 市场工资的调整方法 4.3 加薪预算的分配方式第五讲如何制定短期奖励计划 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 5.2 奖励与短期奖金 5.3 短期奖励计划的政策与策略 5.4 销售奖金与销售提成的区别及应用第二部分：其他问题 1、除了上述内容，您还想了解什么？ 2、您对我们的建议：第三部分：个人资料姓名：部门：职务：工作经验：□5年以下 □5-10年 □10-15年 □15年以上教育程度：□高中 □大专 □本科学位 □硕士或以上 □其他请注明联系方式：电话传真 E-mail 填写时间：年月日非常感谢您的配合和支持，谢谢!